募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【仕事概略】
グループ会社全体の労政関係対応/トラブル対応/課員のマネジメントなど
（将来的に人事労務総務全般に関わって頂く可能性は御座います）
【仕事PR】
建設・不動産を中心に再生エネルギー、介護、AI×農業など多角的に事業展開する企業のグループ全体を支える
人事総務職として、グループ各社の社員が働きやすい環境・労務整備を担当していただきます。
■人事労務業務全般■
給与計算2次チェック
労働時間管理、残業管理
安全衛生管理
労務相談対応/社内外のトラブル対応
人事制度や評価制度の策定・導入
社員教育制度の策定・導入
就業規則の改訂
各種法令対応
各会議への参加
決算人事関係データ作成
課員のマネジメント など
【従事すべき業務の変更の範囲】
雇入れ直後：人事業務
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務担当として約10年以上のご経験
・マネジメント経験（組織人数問わず）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、パワポなど）
- 歓迎
- ・第一種衛生管理者免許
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
【試用期間】
有り（3ヵ月：試用期間中、労働条件に変更なし）
- 勤務地
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東京都港区
JR「新橋駅」より徒歩3分
【就業場所の変更の範囲】
雇入れ直後：新橋事務所
変更の範囲：会社の定める就業場所
- 勤務時間
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9：00～18：00(実働8時間)(休憩60分)
【残業】
有り（月平均10～20時間程度 ※時期により変動）
- 年収・給与
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年収：630万円～750万円
月収：400,000円～470,000円
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
※委細面談の上、経験・能力・前給・年齢等を考慮し決定します。
※管理監督者採用のため、残業代の支給はなし
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤交通費：月額4万円まで
・住宅手当：無し
【社会保障】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・健康診断/インフルエンザワクチン接種年1回会社負担
・育児/介護の時間短縮勤務 ※小学6年生終了まで取得可
・社内イベント（懇親会、運動会、バーベキュー、新年会など）
- 休日休暇
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≪ 完全週休2日制（土日祝） ≫
育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
・夏季休暇（8月9日～8月17日）
・年末年始休暇（12月28日～1月4日）
・ＧＷ休暇（4月28日～5月6日）
※毎年の会社カレンダーによる
