募集要項
- 募集背景
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弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”すきまバイト”市場を牽引しています。
1日単位で仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』の事業をより拡大、グロースしていくための
新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。
シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが
その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。
そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という
ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。
- 仕事内容
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シェアフルユーザーへのテレマーケティングを通じた面談アポイント取得や、キャリアアドバイザーと連携して転職希望者のレジュメ作成支援・連絡調整・求人検索などの事業推進・インサイドセールス業務を担当します。#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境#未経験歓迎
■具体的な仕事内容
・シェアフルユーザーへのお仕事紹介面談のご案内（電話・メール）
※上記業務がメインになります！
・チーム内業務のフロー整備やテンプレート設計
・顧客管理・案件管理の効率化に向けた施策立案・運用
・キャリアアドバイザーとの連携で、履歴書や経歴書の作成補助
・求人検索や企業・ユーザーとの連絡サポート
・スピード感ある新規事業のため、その他業務も柔軟に担当
立ち上げ期の新規サービスにおけるインサイドセールス（内勤営業）業務を中心に、事業のグロースに必要な営業企画や業務改善の企画・実行にも柔軟に関わっていただきます！
【チーム構成】
2025年4月に立ち上がったばかりの部署です。社員7名、約30名のインターン生で構成されており、社員は入社1年未満のメンバーがほとんど。年齢が近く、活発なコミュニケーションを取りながら業務を進めています！
【組織風土と働く仲間】
組織の成長スピードは速く、日々変化が激しい環境ですが、メンバーの雰囲気はとても柔らかく、穏やかな人ばかりです。元販売職や飲食での接客経験者が多数おり、一人ひとりが親しみやすく、協力し合う文化を築いています。
業務においても、個人の目標達成だけでなく、チーム全体でどうすれば成果が出せるかを常に話し合い、協力しながら業務を進めています。困ったことがあればすぐに相談できる、風通しの良い環境です！
【このポジションの魅力】
・事業・組織がまさに“これから”というフェーズで、ゼロイチの成長を肌で体感できます
・「提案して終わり」ではなく、企画・改善・仕組み化まで一貫して携われる裁量
・営業だけでなく、企画・改善・設計にも関心がある人にとっては理想的な環境
・大企業（パーソルグループ）の安定性と、スタートアップのスピード感の“いいとこ取り”
- 応募資格
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- 必須
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・何かしらの数値目標に向けて努力した経験（営業、販売、接客、部活動など）
・PCの基本操作に抵抗がない方（チャット・スプレッドシート・Zoom等）
- 歓迎
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・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験をお持ちの方
・コールセンターでの業務経験がある方
・営業職としてのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・数値を意識し目標の達成にコミットできる方
・新たに事業をグロースさせたい方
・圧倒的成長率のスタートアップで事業グロースに貢献したい方
・決まった手法だけではなく柔軟に考え新たな打ち手を模索し続けたい方
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間あり：3ヶ月
- ポジション・役割
- 事業推進・インサイドセールス
- 勤務地
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■南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（会社見学をご希望される場合はお気軽にご相談下さい）
青山一丁目駅または乃木坂駅：徒歩5分
- 勤務時間
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・基本出社想定(リモートは適宜相談可)
・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）1日あたりのコアタイムはなし、フレキシブルタイムあり7:00～22:00
・標準労働時間1日8時間
・残業時間：20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収400万円 ～550万円
（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
月給：238,750 円～292,700円＋別途残業代は全額支給
※求人票に記載の年収は目安であり、選考結果や経験・スキルにより変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア
＜その他＞
昇給あり 年2回（4月・10月）
賞与あり 年2回(6月・12月）
表彰制度あり
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（選考要素無し、事業内容、企業ミッションへの理解）
選考希望の方
2.人事との面接（ご経歴ヒアリング、カルチャーフィット確認）
3.部長役員面接（ご経歴、カルチャーフィット最終確認）
4.オファー面談（人事評価制度の説明、ご条件面擦り合わせ）
5.内定承諾、入社
応募から内定まで3週間～1か月前後のイメージです。
