戦略コンサルタント
🔴アビーム🔴人的資本経営/変革プロジェクト推進に携わる戦略コンサルタント
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間10月1日~10月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/10/01 ~ 2026/10/14)
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🔴アビーム🔴人的資本経営/変革プロジェクト推進に携わる戦略コンサルタント

アビームコンサルティング株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 海外出張 海外折衝 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
アビームコンサルティングでは、2024年4月のBU組織再編に伴い「人的資本経営SU」を新設し、より専門性を尖らせています。このSUは、経営戦略と連動した人的資本経営を通じて、クライアント企業に持続的成長と企業価値向上を実現する戦略コンサルティングを提供する役割を担います。特に、日本企業が抱える「失われた30年」からの脱却に向けて、価値創出の源泉である“人”に資本的視点を持ち込む変革支援がミッションです。少数精鋭のスピード感ある組織体制のもと、上流戦略策定から実行支援、カルチャー変革やエンプロイヤーブランディングにいたる幅広い領域で、クライアントの期待を超える成果を提供するため、経験ある戦略コンサルタントを幅広く募集します。
仕事内容
経営・事業戦略とリンクした人的資本経営の戦略立案および実行支援を、上流工程からオファリング開発、実装に至るまで一気通貫で担当します。
クライアント企業トップ(CHRO/経営企画部長等)と協働し、人材マテリアリティ(重要課題)の特定、KGI/KPIの設計とモニタリング体制の構築を支援します。

人的資本開示戦略やエンプロイヤーブランディング施策の策定・実行支援を行います(社内外への魅力発信を通じて従業員エンゲージメントを強化)

経営統合や事業ポートフォリオ変革などに伴う人的資本経営ロードマップの作成やストーリー策定を担当します(例:化学メーカーの統合ストーリー、自動車部品メーカーのエンゲージメント向上案件など)

クライアントとの対話や合意形成において、複雑なステークホルダー(経営企画/事業部門/人事)との調整・ファシリテーションを行います

将来的には、オファリング開発やチーム内でのリーダーシップ発揮など、変革テーマ設定・自社サービス開発にも関与可能です。チームでは若手でもPMポジションを任される機会が豊富で、早期キャリアアップが見込めます
応募資格
必須
コンサルティングファームでのプロジェクト経験がある方

事業会社での経営戦略や事業企画に関する実務経験をお持ちの方

高い論理的思考力・仮説構築能力を備え、複雑な課題に迅速に対応できる方

チーム内外のステークホルダーを巻き込むリーダーシップとコミュニケーション能力を有する方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
※将来的に国内外の全事業所、リモートワーク実施場所、場合によっては出向先への配属の可能性あり
年収・給与
年収5,800,000円~20,000,000円+賞与年2回(業績・評価に応じてインセンティブ支給)
待遇・福利厚生
各種社会保険完備・財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金制度・退職金制度

健康保険組合カフェテリアプラン、資格取得支援制度あり

育児・介護支援制度、出産祝い金(第3子以降100万円)、子の看護休暇、裁判員休暇など充実の休暇制度

昇給昇格は年1回(10月)

フレックス勤務制度、リモートワーク制度により柔軟な働き方が可能

海外プロジェクトや海外赴任の機会(現在約10%が海外赴任候補者)あり
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日程度、入社月により変動)ほか。育児休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇・裁判員休暇など、多様な休暇制度によりライフイベントにも柔軟に対応できます。

会社概要

社名
アビームコンサルティング株式会社
事業内容・会社の特長
アビームコンサルティング株式会社(ABeam Consulting Ltd.)は、1981年設立の日本発・グローバル展開する戦略・業務改革・ITコンサルティングファームです。戦略コンサルティングから業務改革、IT導入、アウトソーシングまでを網羅し、29拠点・約8,300名体制で総合的サービスを提供しています。
各企業の経営戦略と連動した人的資本経営を推進する“人的資本経営 SU”では、企業価値向上のための人的資本ストーリー構築、人材マテリアリティの特定、KPI設計、エンプロイヤーブランディング、開示戦略まで、包括的な支援を一気通貫で提供。少数精鋭のチームで迅速な意思決定と提案機会が豊富な点も特徴です。日本企業が持続的成長を遂げるための“人”を戦略資本と捉える変革支援に強みを持ち、海外拠点との連動も進めています。
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