募集要項
- 募集背景
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当社はペットファッション・グッズの「ペットパラダイス」、”しろたん”をはじめとしたオリジナルキャラクターの「マザーガーデン」ブランドの商品を企画・販売している会社です。
全国に80の直営店があり、癒しあふれる製品を自ら企画し自ら販売する【SPA】という業務形態が特徴的です。
キャラクターライセンスビジネス拡大のため当社が保有するキャラクターIPを活用し、BtoBライセンスビジネスを牽引するマネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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【東証プライム上場ONWARDグループ／年間休日124日／完全週休2日／平均残業10時間】・事業戦略の立案・実行・・・キャラクターIPを活用したBtoBライセンス事業の戦略を企画し、実行していただきます。
・新規顧客開拓・・・キャラクターグッズ、プロモーション、コラボレーションなど、様々な分野の企業様へライセンス提案を行います。
・既存顧客との関係構築・・・取引先企業様とのリレーションを強化し、継続的なビジネス拡大を目指します。
・契約交渉・締結・・・ライセンス契約に関する条件交渉、進捗管理などを行います。
・チームマネジメント・・・ゆくゆくはチームを率いて、メンバーの育成や目標達成に向けたマネジメントをお任せします。
【この仕事のやりがい・魅力】
裁量の大きさ・・・ご自身のアイデアと戦略で、事業を大きく成長させることができます。
社会への影響力・・・あなたの手掛けたプロジェクトが、多くの人々の目に触れ、感動を与えます。
キャリアアップ・・・将来の幹部候補として、事業のコアメンバーとしてご活躍いただけます。
【組織構成】
BtoBビジネス課 課長以下5名
おだやかな社員が多く、企業理念にもある「なごみ・いやし・はげまし・ふれあい」を体現した社風です。日々の業務の中でもコミュニケ―ションを大切にしており、あたたかい企業風土が特徴です。適性を見ながら、次期リーダー候補として、当部署のマネジメントもおまかせします！
また東京オフィスは商品企画、海外営業、直営店管理などの職務を担当する25名の社員が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像・スキル
【必須（MUST）】
・BtoB法人営業経験：特に、無形商材やソリューション営業の経験をお持ちの方。
・マネジメント経験：少人数でもチームの目標設定、進捗管理、メンバー育成などの経験がある方。
・コミュニケーション能力：社内外の関係者と円滑な人間関係を築き、交渉を進められる方。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・キャラクター・エンタメ業界での業務経験：ライセンスビジネスの経験がある方は特に歓迎します。
・事業立ち上げや新規事業開発の経験：自ら企画を考え、形にしてきた経験がある方。
・英語でのビジネス経験：海外企業との交渉経験がある方。
・当社の商品に愛着、興味のある方、（ペットグッズ、キャラクターグッズ）
- フィットする人物像
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東京オフィスでの勤務となります（東京・田町）
- 雇用形態
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正社員
〈雇用形態補足〉
期間の定め：無
補足事項なし
〈試用期間〉
3ヶ月
補足事項なし
（定年）
60歳
- ポジション・役割
- BtoBビジネス課マネージャー候補
- 勤務地
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株式会社クリエイティブヨーコ東京オフィス
〒108-8439 東京都港区海岸3-9-32 オンワードベイパークビルディング３階
- 勤務時間
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〈勤務時間〉
9:30～18:30（所定労働時間：8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
〈その他就業時間補足〉
月平均残業時間10時間程度
残業代は実態に応じ全額支給されます。
- 年収・給与
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〈予定年収〉
500万円～800円
〈賃金形態〉
月給制
〈賃金内訳〉
月額：330,000円～530,000円
〈残業手当〉
有
〈給与補足〉
◆賞与：年2回（7月・12月）
◆昇給：年1回（4月）
※前職の能力経験を考慮して決定します。
『記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各種手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
休日日数124日
年末年始、夏季休暇、特別休暇、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇 等
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接：人事担当・情報管理担当
※遠方の場合はZOOMによるWEB面接でも可
【STEP 3】最終面接：役員
【STEP 4】内定
※応募から内定までは約1か月を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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まずは当社の事業や店舗について学んで頂きます。
店舗開発課でのOJT研修はもちろん、SPA企業のため他部署とも連携を取りながら進めることが出来ますのでご安心ください！適性をみながら、ゆくゆくは当部署でのマネジメントをおまかせします！
