募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
退職補充／「商品企画開発」「機能性表示受理」機能の強化：１名
- 仕事内容
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★副業推奨【当社について】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。
その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、
同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。
また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における
飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題
を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。
【部門概要】
食品企画開発部は、商品というお客様への価値を企画・開発し、その種をもって事業成長を実現することをミッションとしています。主な部門業務は以下となります。
自社商品の企画、開発（新商品及び既存品）
お客様への伝達内容の企画、開発（価値、情報、ストーリー等）
機能性表示の受理
【仕事内容】
自社ブランドの健康食品・サプリメントの開発業務を中心に、処方設計から機能性表示食品の届出、製造委託先と連携した製品化まで一貫して担当いただきます。
商品企画に応じた、有効成分・素材の選定と組み合わせ設計
エビデンスや作用メカニズムに基づいた製品コンセプト・ストーリーの構築
製造委託先（OEM）との製剤設計、試作・安定性評価法設計、スケールアップ等の技術的折衝
機能性表示食品に関する以下の一連業務：
-SR（システマティックレビュー）の計画立案・文献検索・評価・結果報告
- 届出資料の作成・届出、消費者庁からの指摘や問い合わせ対応
- 既存の届出商品についての維持管理（定期的な対応や制度変更への対応）
部門内外（部門内企画担当、品質保証、営業等）との開発調整・連携
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
健康食品・サプリメントの開発経験（3年以上）
SR（システマティックレビュー）の実務経験（検索式作成、文献抽出・評価、PRISMA準拠の様式作成等）
機能性表示食品の届出書類作成～届出実務経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
ヒト試験（機能性評価試験や臨床試験）の計画立案・実施・解析・報告書作成等の経験
機能性素材に関する最新の研究や素材の市場動向の調査分析、行政や制度動向等の収集・対応等の経験
開発業務や機能性表示対応業務における社内人材育成の経験
部門をまたいだ商品開発プロジェクトでの実務経験及びチームリーダーやプロジェクトリーダーとして推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜勤務地詳細＞
本社
東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F
＜勤務地最寄駅＞
都営地下鉄浅草線／三田線／田町駅
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
【想定年収】
500万～800万
【月給】
369,731円～666,750円
【月給内訳】
基本給：281,700円～508,000円／みなし残業代（40時間分）：88,031円～158,750円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>※スキル、経験を考慮の上、年収を決定します。
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
- 【想定されうるキャリアパス】メンバー→チームリーダー→課長→部長
