募集要項
- 募集背景
-
【更なる事業拡大のため、インフラエンジニアを年間50名採用します！】
インフラエンジニアとして一生通用するスキルを磨き続け、一緒に成長していく仲間を募集しています！
「ITエンジニアになれたものの、スキルアップしている実感が無い」
「将来の不安なく継続的に稼げるようになりたい」
「仕事が楽しいと心から思いたい」
「自分の仕事が社会に役立っているという実感を得たい」
「どこでも通用するスキルやキャリアを築きたい」
上記に一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！！
- 仕事内容
-
▼ご経験やスキルに応じて社内研修を実施します！「1つの現場しか経験していないからスキルに不安がある…」
「監視オペレーター案件から設計構築運用保守案件にステップアップしたいけど現職の営業担当に難しいと言われた…」
「テスターだったのでインフラエンジニアと言えるような経験がない…」
上記のような不安がある方はスキルに応じて、必要な研修を⼊社後に実施いたします︕
基礎学習からスタートし、サーバーやネットワーク機器の使用方法を学んだ後はシステムの設計・構築にチャレンジいただきます。
資格を取得するための研修ではなく、プロジェクトで活躍できることをゴールに設計された実機メインの研修カリキュラムです！
＜研修で学ぶ内容（一部抜粋）＞
ストレージ/仮想化/Windows/ネットワーク/コマンドプロンプト/アクセス権/ActiveDirectory/グループポリシー/冗長化/Linux/パーミッション/AWS/VMware/PoweShell 他
▼研修後は豊富な案件をご⽤意しております︕
当社は官公庁、⾦融、通信、物流、飲⾷など、業種に関係なくプロジェクトに携わっています。
もちろん、扱う⾔語・ソフトウェアであったり、担当⼯程も上流から下流まで様々です。
「幅広くインフラ・⾔語・ツールの経験を積んで、市場価値を⾼めていきたい︕」そんな⽅は是⾮当社でスキルチェンジ、スキルアップしませんか︖
※入社後の職種変更の範囲：変更なし
過去案件例
・大手通信キャリア向けネットワーク更改
使用製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等
担当工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用保守
・独立行政法人向けセキュリティネットワーク更改
使用製品：Juniper、Paloalto、Aruba
担当工程：設計、構築、テスト、運用保守
・クラウドサービス事業者社内ネットワーク移転及び更改
使用製品：SRX、A10、BiG-IP、Apresia
担当工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用保守
・金融系システムのオンプレ→クラウド基盤移行
使用製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等
担当工程：設計、構築、テスト、運用保守
・通信会社システム運用管理
使用製品：JP1、VMWare、NetApp、Juniper等
担当業務：システム設定変更、障害対応、検証等
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
ITエンジニアとして半年以上勤務した経験がお有りな方
- 歓迎
-
■歓迎条件
下記の資格のいずれかをお持ちの方
AWS Certified SysOps Administrator
AWS Certified Developer
AWS Certified Solutions Architect
LPIC
LinuC
ORACLE MASTER Bronze Oracle Database
CCNA
CCNP
AZ-104 Microsoft Azure Administrator
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■求める人物像
独学力の高い方
技術力で課題を解決したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区神田佐久間河岸
- 勤務時間
-
9時00分～18時00分（休憩 12:00～13:00）
※所定労働時間：8時間
※平均月残業時間：12時間
- 年収・給与
-
■年収モデル（賞与含む）
経験2年：400万
経験3年：490万
経験5年：600万
経験7年：800万
経験10年：1000万
- 待遇・福利厚生
-
・住宅補助制度：自宅の最寄駅が本社から5km圏内にある場合は、住宅手当として家賃の30%（最大3万円）を補助します。
・在宅チャージ制度：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給します。
・社内教育制度：トレンドの技術フォーカスしたハンズオンの実施ができます。
・資格取得補助制度：資格取得時、受験料を会社が負担する制度です。
加入保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険完備
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土/日/祝日）
※土日祝日出勤した場合は平日に振替休日を取得可
・年間休日120日以上
※夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※有給休暇は入社して6ヶ月が経過後に付与
- 選考プロセス
-
面接二回
適性検査
- キャリアパス・評価制度
-
キャリアプラン
具体的なキャリアアップフローは下記の通りです。
【STEP1】 スキルに合わせ、入社後数日から2ヶ月間の研修を実施。ITエンジニアとしての経験に自信がない方は、入社後研修でスキルアップいただきます。座学ではなく、自身でドキュメントを読み込みネットワーク/サーバー構築を行う実践スタイル研修で、技術力だけでなくITエンジニアとして必要な主体性や調査力も身に付きます！
【STEP2】 リーダーや営業との面談で希望・適性・ステップなどを確認しあい、最適なプロジェクトへ配属！
【STEP3】 現場配属後、目標を設定します。次のプロジェクトへの移動時期や目標とする案件内容を上司と相談して決め、目標達成の為のマイルストーンを設定します。最低年4回、営業担当や上司が悩み相談を受けてサポートします！
◎着実にステップアップ&安心してデビューできます。
