募集要項
- 募集背景
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同社はIPOを⽬指し、急成⻑を遂げる中で、組織基盤の強化と⼈材戦略の最適化が急務 となっています。
事業部⾨ごとの成⻑ステージや課題に応じた⼈事制度設計‧⼈材育成⽀援を現場に密着して推進できるHRBP（Human Resources Business
Partner）⼈材 を求めています。
特に、⼈事制度の設計‧運⽤、教育‧研修体系の設計‧導⼊を経験してきたプロフェッショナルを新たに迎え、事業成⻑を加速させたいと
考えています。
- 仕事内容
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HRBP候補として、担当事業部⾨の⼈事戦略パートナーとなり、⼈材マネジメント⽀援‧組織開発‧⼈材育成施策をリード していただきま
す。
経営層‧事業責任者‧⼈事企画チームと連携し、現場の課題解決と経営⽬標達成に向けた⼈事施策の⽴案‧実⾏ を推進します。
・⼈事制度の設計‧運⽤⽀援
└ 等級制度‧評価制度‧報酬制度の設計‧運⽤サポート
└ 事業部⾨の課題に即した制度改善提案‧運⽤定着⽀援
・研修制度の設計‧運⽤⽀援
└ 階層別研修‧リーダー育成‧スキルアップ研修の企画‧設計‧導⼊推進
└ オンボーディング‧マネジメントトレーニングプログラムの運⽤⽀援
・⼈材育成‧組織開発施策の推進
└ ハイポテンシャル⼈材の発掘‧育成プランの策定‧実施
└ 組織診断‧従業員満⾜度調査の実施と改善施策⽴案
・⼈材データ活⽤‧施策効果検証
└ 各種⼈材データ分析‧KPI設計‧PDCA運⽤⽀援
└ データに基づいたタレントマネジメント施策の推進
・経営層‧事業部⾨責任者との連携
└ 組織戦略‧⼈材戦略に関する提案‧調整‧実⾏⽀援
└ 事業課題に応じた柔軟な⼈事ソリューションの提供
＜この仕事で得られる物＞
【この仕事で得られるもの】
・ IPO準備企業でのHRBP実践経験と戦略⼈事スキルの向上
・ ⼈事制度設計‧育成設計を⼀気通貫でリードできる実務経験
・ 事業成⻑を⽀えるパートナーとしての存在感‧影響⼒を発揮できる
・ データドリブンな⼈材戦略⽴案‧推進スキルの習得
・ 経営層と近い距離でダイナミックな意思決定に関与できる
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのHRBPまたは⼈事企画経験（5年以上）
・⼈事制度（等級‧評価‧報酬）の設計‧運⽤経験
・教育‧研修体系の設計‧導⼊経験
・事業責任者‧経営層との連携‧提案‧施策推進経験
・⼈材データ分析‧施策効果検証の実務経験
- 歓迎
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・IPO準備企業‧上場企業でのHRBP‧戦略⼈事経験
・タレントマネジメントシステム‧HR Techツールの活⽤経験
・⼈事コンサルティング経験（制度設計‧組織開発領域）
・事業部⾨横断型プロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪本店：大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
- 年収・給与
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900万円～1500万円
※あくまで想定の⾦額となっています。
弊社はスキル‧経験に対して⽀払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
- 休日休暇
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年間114日
シフト勤務、週休二日制、誕生日休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇
産休・育休（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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・書類選考
・人事面接
・部門面接
・役員面接
