募集要項
- 募集背景
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＜募集背景＞
当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在12社しかない「AWS プレミアティア サービスパートナー」に継続して認定されています。
急成長持続中の企業として、拡大に向け増員募集をすることが決定しました。
＜求める人物像＞
・論理的思考力がある方
・現状に満足せず、改善活動を自ら行える方
・自身でも手を動かし、様々な業界の顧客にとっての最適な提案を考えられる方
- 仕事内容
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AWSマーケットプレイスにおける新規サービスの開拓から社内展開まで、事業推進の中核を担っていただきます。・AWSマーケットプレイスで販売するサービスの開拓、および協業推進
国内外のSaaSベンダーやソリューションプロバイダーとのリレーション構築、
共同でのサービス開発・販売戦略立案、契約交渉など、幅広い業務をお任せします。
・開拓したサービスの社内展開、および啓蒙活動を含めた顧客開拓
セールス部門やソリューションアーキテクト部門と連携し、サービス内容の理解促進、
販売促進のためのトレーニング実施、導入事例の共有などを行います。
・他社ベンダーとの連携強化
ISV各社との協業関係を深め、共同マーケティングやソリューション連携を推進します。
・外部企業とのコラボレーション推進
AWSマーケットプレイス以外にも、新規事業につながる可能性のある外部企業との連携を模索し、
新たなビジネスチャンスを創出します。
・AWSJ社との連携強化
各部署との関係構築・強化、情報連携の強化を継続して行います。
・チームマネジメント
入社後は早期にチームを持っていただき、メンバーの育成、目標設定、評価など、
マネージャーとしてチームを牽引していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界での実務経験5年以上（ITの基本的な知識理解がある方。エンジニア経験は問いません）
・他社とのアライアンス推進、または法人営業の経験
・チームマネジメント経験（規模は問いません）
- 歓迎
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・SIerでのアライアンス経験、または法人営業経験
・クラウドサービスに関する知識、または実務経験
- フィットする人物像
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・変化の速いIT業界において、常に新しい情報や技術をキャッチアップできる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、自ら行動できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、協業を推進できる方
・困難な状況でもポジティブに捉え、粘り強く業務に取り組める方
・チームを率いて成果を出すことに喜びを感じる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3カ月）
入社後は約1ヶ月ほどオンボーディング期間として、先輩や同僚に教えてもらいながら業務を覚えていただきます。
その後はOJTとして実務を少しずつお任せしていく予定です。
オフィス/リモートのハイブリッド勤務がメインとなります。チャット（Slack）・Web会議（Google Meet）・オフィスでの対面等を場面ごとに使い分け、柔軟にコミュニケーションを取っています。
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制（1日9.25時間）
※10:00～19:00で就業する社員が多いです。（休憩1時間）
残業は平均⽉12時間程度
- 年収・給与
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想定年収：706万円～
月給：474,800円～
※固定残業時間は30時間／月：90,244円～を含む。
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険
■その他制度
・リモートワーク支援手当
・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
・BYOD手当
・ピアボーナス
・ハッピーベビー制度
・従業員持株会
・ワーケーション
他
- 休日休暇
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■完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）
■有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与
■その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次選考（Web適性検査+面接）
↓
最終選考（リファレンスチェック+面接）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
【リファレンスチェックとは】
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。
（ポジションにより、リファレンスに代わりご経歴の調査をさせていただく場合があります。）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
