募集要項
- 募集背景
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大手製造業を対象に3D CADソリューション（Siemens社 NX）の導入・構築から導入後の保守運用業務、さらには活用提案や高度モデリング等を行うポジションです。 現在、業務拡大・プロジェクトの増加に伴い、エンジニアおよびチームリーダー候補を募集しています。
１）3D CADエンジニア
２）3D CADチームリーダー候補
「自社製品にとらわれず技術の幅を広げたい」「ものづくりの現場を多角的に見てみたい」
「3D設計など専門技術をさらに磨きたい」、そんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております！
- 仕事内容
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◆業務内容
製造業向けCADソリューションに関わる下記業務を、ご経験に応じてお任せします。
・システム提案・導入支援（要件定義／設計・検証）
・ソフトウェア導入後の技術サポート・運用支援
・クライアント向けの教育（リモート・オンサイト）
・3Dモデリング支援（場合によってはモデリング作業も）
・活用提案や業務改善のコンサルティング
単なるソリューション導入支援にとどまらず、製造現場に寄り添った支援が可能です。課題ヒアリングから入り込み、改善提案や導入後の伴走まで一貫して担当します。キャリアステップを踏んでいく際の基準は年次ではなく、個人の成果や専門性となっています。
◆勤務地は東京・大阪・広島に各拠点があり、ご希望の勤務地で就業いただけます。
リモート勤務とオンサイト勤務を併用した柔軟な働き方が可能です。（所定労働：7時間／月平均労働時間は165時間程度です）
◆教育体制
・単なるOJTではなく、まずは座学や動画教材を通じて基礎知識を身につけ、その後実際に機器を操作しながら実践的なスキルを習得することができます。
・さらに、OJTでは経験豊富な先輩社員がしっかりサポートし、業務に必要な技術や知識を着実に習得できる環境を整えております。
◆配属予定先の事業部について
CAD/CAM/CAE/PDMなど製造業向け設計開発ソフトウェアに特化し、自動車・電機など日本を代表する製造業を中心に、複数業界・トップ企業のプロジェクトに参画しております。
同社は電通総研という大企業グループの一員でありながらも、比較的裁量権が大きく、個々の意見やアイデアを活かしながら働ける環境があります。そのため、安定した環境で働きながら裁量権も大きく持てる環境で働きたい方にはぴったりの環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
１）3D CADエンジニア
以下のいずれかの経験がある方
・製造業の設計／開発部門での3DCADでのメカ設計経験
・IT企業のエンジニアとして製造顧客への3D CAD導入、技術サポートや保守業務を行った経験
２）3D CADチームリーダー候補
上記(1)に加えて、システムの導入・運用業務でのリーダー経験
１）２）共通
・お客様を含む業務関係者との基本的なコミュニケーションがとれること
- 歓迎
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【歓迎経験】
以下の経験、スキルのいずれかがあれば更に優遇
・ Siemens社 NX、Teamcenterを扱った経験
・ CAD利用技術者資格
・ 英語力（会話、文書作成）
※特にPLM（Siemens Teamcenterなど）の実務経験がある方は条件優遇いたします。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４０代までの方を希望します。 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：６カ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 勤務地
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東京・大阪・広島の各拠点に配属
- 勤務時間
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採用時の職種や資格等級により、フレックスタイム制、裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制のいずれかの勤務形態となります。（管理監督者を募集することもあります）
詳細については条件面談にて説明いたします。
- 年収・給与
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■想定年収：300万円～1,200万円
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※想定年収は最低年収を保証するものではありません。
■モデル年収（総合職の場合の一例）
600万円～/チームリーダー相当、750万円～/PL・PM補佐相当
■賃金形態：月給制
■月次給与：187,600円～750,000円
■賞与 ：年2回(6月/12月)
■昇給 ：年1回
■諸手当 ：通勤手当(1ヵ月単位で出社日数分を全額精算)
■退職金 ：なし （確定拠出年金あり）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■資格取得補助、慶弔見舞共済、災害補償規程、財形貯蓄、保養施設、ベネフィット・ステーションなど
■健康管理等への取組み、クラブ活動支援制度、育児支援制度など
- 休日休暇
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■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
20日(但し、入社時期により変動)
※毎年4月1日または入社日に付与
※年間平均有休取得日数11.50日（2023年4月～2024年3月実績）
■リフレッシュ休暇：勤続5年毎に連続5日もしくは10日
■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇、出産休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接（２回）※場合により３回もあり
・内定
