募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■職務概要/組織体制：
同社の各事業部横断の管理部門機能となるコーポレート本部に所属し、全社リスク管理（ERM）の構築を推進していただきます。
コーポレート本部のうち リスク・コンプライアンスを担うGRC統括には法務・情報セキュリティ・リスクマネジメントなど 計7グループがあり、統括全体で約70名が在籍しています。うち現在リスクマネジメントを担うグループは管理職含む8名体制の組織です 。今回のポジションでは、執行役員を補佐し、他の2線組織と協力しながらERMの導入をエキスパートとして推進頂ける方を募集しており、是非専門性を発揮して頂きたいと考えております。
■職務詳細：
COSO-ERMなどフレームワークを踏まえた全社リスクマネジメントの設計、および導入に向けたGRCツール検討や運用の設計をリードしていただきます。これまでも全社におけるリスク管理の取り組みは部分的に実施していますが、中長期の経営成長をめざし、より全体的で体系立てたリスクマネジメントを構築できるよう、各部署を横断して推進していただきます。
＜事例＞
・情報セキュリティとリスク管理の上流の企画推進
└コーポレート本部(スリーラインモデルの2線の機能)が抱える課題に対して、リスク管理における達成水準や実現水準の策定などを行っていただきます。
・GRCツールの導入
└達成水準の共通認識化と進捗管理を目的とした、ツール導入や活用推進を想定しています。ゆくゆくは全社のリスク管理や情報セキュリティの観点において、包括的に管掌する体制を実現していきます。
- 応募資格
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- 必須
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※下記(1)(2)いずれかの経験をお持ちの方
(1)事業会社において主担当としてERM（統合的リスク管理）導入経験があり、運用にも携わった経験のある方。
(2)リスクマネジメント関連のコンサルティング会社にてERM導入業務経験のある方。
- 歓迎
- ・ IT・webサービス業界での経験・知見を活かして頂ける方歓迎
- フィットする人物像
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(1)リスクマネジメント領域の専門知識だけでなく、事業の意向を組んで解決策を提案できる柔軟性のある方
(2)関係者が多岐にわたる環境で、ステークホルダーを巻き込みながら進める関係構築力および物事に粘り強く向き合う遂行力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都港区麻布台麻布台ヒルズ 森JPタワー
- 勤務時間
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■フレックス：1日の標準的な勤務時間例／9:00‐18:00 (コアタイム：11:30‐16:30）
休憩／60分
- 年収・給与
- 523,400 ～ 865,800 円 (基本給： 387,000 円 ～)
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC?優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
- 休日休暇
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年間休日
124日
年間有給休暇
10～20日
備考
2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
- 選考プロセス
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■選考フロー：面接は2～3回
書類選考→1次面接（執行役員）→二次面接（現場責任者）→最終面接(執行役員）
※並行してリファレンスチェック有
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
