人事（採用・労務・教育など）
【会員数4500万人超】組織変革推進/COO室_経営企画 ※リモート、フレックス、副業可、退職金制度
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月14日～7月27日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/07/14 ～ 2026/07/27）
人事（採用・労務・教育など）
【会員数4500万人超】組織変革推進/COO室_経営企画 ※リモート、フレックス、副業可、退職金制度
ベンチャー企業
新規事業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
同社は1999年設立の総合デジタルプラットフォーム企業で、60以上の事業を展開。4500万人の会員を持ち、多様な働きやすさを整備し新規事業を推進しています／有給消化率84％、平均残業時間9時間程度
COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。
■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案
・ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出
・事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード
・中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等）
■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し
・人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行
・人材戦略の計画見直し
応募資格
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- 必須
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・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン
-現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験
-組織長を巻き込み組織改善を行った経験 など
・コミュニケーション力と調整能力
・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）
- 歓迎
-
・人事経験（採用・育成計画立案等）
・年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
【働き方】
リモート勤務可
※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。
勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11:00－17:00／標準労働時間8時間）
※ただし、一部の部署については適用外
年収・給与
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800万円 ～ 1500万円
待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）
・退職金制度
・持株会制度
・グループ内のサービスの社内割引
・慶弔休暇見舞金制度
・副業可能
・私服勤務
【職場環境/文化・交流/業務/自己啓発関連】
・置き菓子（オフィスファミマ）
・FamilyDay
・部活動（サークル）補助
・福利厚生費（親睦費、食事費）
・誕生日ギフト（お菓子の詰め合わせなど）
・ウェルカムランチ制度
・飲食系法人割引
・旅行代理店割引
・社内カフェ（六本木オフィス）
・社内図書館（技術書を中心に150冊以上を取り揃えています）
【エンジニアの方対象サポート制度】
・社員交流会
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担
・資格受験費用負担
休日休暇
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完全週休2日（土、日）、祝日
入社時ウェルカム休暇制度、育児休業制度、産前・産後休業制度、時短勤務制度、介護休業制度
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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同社は、1999年の設立以来、60以上の多様な事業を展開し、4500万人の会員数を誇る日本最大級の総合デジタルプラットフォーム企業です。非上場オーナー企業ならではの迅速な意思決定を強みに、動画配信、書籍、ゲーム、金融、英会話、オンライン診療からAI、Web3、3Dプリント、サッカークラブ経営、リアル施設運営まで幅広く事業を拡大しています。
独自の多角化戦略と安定した収益基盤により、新規領域への挑戦を継続。社員2,500名超（グループ全体5000名超）、外国籍社員150名（24カ国）を擁し、自由な意見交換が可能な多様性ある組織体制を築いています。
フレックス勤務、リモートワーク、有給消化率84％、平均残業時間9時間程度、男性の育休取得率88％など、働きやすさも整備されており、実力主義を軸とした成長機会が広がる環境です。
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