募集要項
- 募集背景
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2016年5月に誕生した株式会社アールツー。まだまだ若い会社ですが、ムリせず、ゆっくりと地盤を固めてきました。しかし、これからは成長スピードを加速させていくため、エンジニアを増員したいと考えています。私たちが目指すものを実現させるためには、新たな力が必要です。ぜひ一緒に会社を作っていきませんか？
★業績好調★
2025年8月には前年度比で月売上2倍を超え更に上を目指しています。
- 仕事内容
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主にSIer様より案件を受託しています。≪現在、在籍エンジニアのフルリモート率100%／完全在宅≫
業界は様々ですが、主に設計・構築・開発・テストを中心に行っています。
要件定義、設計書の作成なども多く、上流工程に触れる機会も多いです。
≪大手に負けない厚待遇≫
≪方向性は“みんな”で決める。だから働きやすい会社。≫
規模は小さいながら着実に売り上げを伸ばし、
成長を続ける当社。
お客様から安定してお仕事をいただけているため、
創業以来『無借金経営』を貫いています！
また、「生活をよりよくするために仕事をする」を
モットーに、プライベートな時間を重視。
年間休日数は、企業平均の108日に比べて多く、124日あります。
有給消化率も【91.8％】とかなり高め。
原則、休むのに理由はいりません。
月の残業時間についても
企業平均15.5時間に対してアールツーは7.18時間！
心身ともに健康な生活を送るため、残業ゼロを目指しています！
また、大手企業に引けを取らない手厚い福利厚生制度も自慢。
メンバーからも「助かる！」と好評です♪
★住宅手当（4万円）
★引越し代金、入社のための移動費補助（会社負担20万円まで）
★家族手当（扶養家族1名につき1万円）
★結婚・出産・入学祝い金（一律5万円）
★里帰り補助制度（年1回、往復費用の半額負担）
★副業推奨
…などほかにも多数あり
「働きやすさ」も「待遇」も妥協しないなら、ぜひ当社へ！
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◆システム関連インフラ構築
◆システム構築、要件定義、設計、テスト、保守、改善
◆インフラ系プロジェクトの管理、推進業務、ベンダーコントロール
⇒ご経験、志向から適切な業務をお任せします
プロジェクト例≪一般法人向けNW構築運用(PM/PMP業務)≫
【業務内容】
連結従業員数5万人以上の大企業のネットワーク構築運用業務。 新規拠点のネットワークを構築したり、構築後に異常が起きた際に調査を行い、被疑箇所の特定を行ったりしています。
【業務範囲】
見積り～ベンダー発注までベンダーコントロール、設計書作成、NW構成図、NW機器選定・発注・構築・エンドユーザとの顧客均衡
【作業環境】
社内で作業を行いますが、稀に客先へ出社します。他社様も参入していますが協力し合って進めています。
【技術環境】
◇AWS,Azure,Linuxサーバー,Windowsサーバーなどの設計・構築・保守
◇コミュニケーションツール：Slack
- 応募資格
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- 必須
- ■「設計/構築」以降の 実務1年以上
- 歓迎
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・要件定義の経験
・設計書の作成経験
・シェルスクリプト、パワーシェルなどの実務経験
・AWSでの設計・構築経験
・Linuxの設計／運用保守経験
・インフラ構築自動化の経験のある方
・OSSのミドルウェアを用いた構築、運用経験（Apache、Nginx、MySQL、Redisなど）
・AnsibleやTerraformなどの構成管理ツールを用いたサーバの構築、運用経験
- フィットする人物像
- 当社では、メンバー全員で組織作りを行います。なぜなら、昔ながらのトップダウンでは、個々の欲求を満たせないから。どんなに業績が良くても、メンバーに不満が溜まっている会社は長くは続きません。それよりも「皆で楽しく意見を出し合えること」が重要だと思います。だからこそ、サークル以上、会社未満、いわば"ギルド感"を大事にしているんです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地詳細】
■横浜本社
神奈川県横浜市中区常盤町二丁目11番地 KY常盤町ビル2F-A
★在籍エンジニアのフルリモート率80％以上！
★入社時により東京・神奈川へ引っ越す方には引越費用補助あり
【アクセス】
■横浜本社
・JR京浜東北線「関内駅」北口より徒歩5分
・横浜市営地下鉄「関内駅」より徒歩2分
・みなとみらい線「馬車道駅」5番出口（馬車道口）より徒歩7分
・みなとみらい線「日本大通り駅駅」2番出口（スタジアム口）より徒歩8分
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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400万円～700万円
■月給25万円～60万円＋インセンティブ＋残業代全額支給＋各種手当
※経験3年以上の方 月給33万円～
※試用期間：3ヶ月（待遇に差異なし）
※固定残業代なし。残業代は別途全額支給。
＜平均昇給額＞
2023年度： ¥11,125
2024年度：¥18,508
2025年度 ：¥8,727
☆入社後も着実に給与UPできる仕組みが整っています！
賞与について
◆決算賞与あり
◆昇給査定年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借上社宅制度
・家賃の半額補助（上限5万円）
・家財保険、更新料：会社負担
・賃貸社宅の初期費用を補助（最大40万円まで）※条件あり
■引越し費用の補助
・引越し代、入社の為の移動費を補助（最大20万円まで）※条件あり
■フィットネスジム費用（半額負担：上限月額1万円）
■里帰り補助制度（年1回、往復費用の半額負担）
■技術書購入費用（全額負担）
■資格取得支援制度（会社負担上限：5万円まで）
・資格試験受験時（半額負担）合格の場合（全額負担）
■結婚・出産・入学祝い金（一律5万円）
■退職金制度あり
■リファラル採用制度あり（最大40万円）
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（3日）
・有給休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（Web実施）
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通常面接（対面：1回）
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内定
カジュアル面談、通常面接については服装自由となります。
- キャリアパス・評価制度
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アールツーでは役職はなく、「グレード」での評価を行っています。グレードは管理職のような役職ではなく、担っている役割・期待される水準を表すものです。また、グレードは「上下関係」ではなく「役割の違い」を示すものです。
あくまで、「どんな役割を担っているか」「どんな価値を提供しているか」に基づいて設定される、フラットでフェアな基準です。
職位や勤続年数ではなく「実際の役割」で評価されます。
・長く勤めていても、役割が限定的ならグレードは上がりません。
・若手でも、チーム貢献や自走力が高ければ高グレードを目指せます。
