募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《私たちBREXA Technologyは、「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。》
■正社員として安定した働き方を実現できることに加え、手厚い福利厚生・手当、将来のキャリアアップも目指せる各種研修制度など、働きやすい環境が整っています。
※AI・アプリ・自動車・航空宇宙・ロボットなどの設計・開発・デザイン事業を行っており、独自の教育体制で培われる技術力で、日本のモノづくりを支えています。
- 仕事内容
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【業務概要】【業務概要】
《開発システムが効率的に安定稼働するように運用・保守業務》
・不具合防止に向けた定期的な点検やOSのバージョンアップ対応
・不具合のログラムの修正
・プログラム仕様変更
・ソフトウェアアップデート
◆開発システムが効率的に安定稼働するように運用・保守業務を行います。
＜具体的には＞
・不具合防止に向けた定期的な点検やOSのバージョンアップ対応
・不具合のログラムの修正
・プログラムの仕様変更
・ソフトウェアのアップデートやパッチ適用
≪プロジェクト例≫
◎インターネットバンキングシステム維持保守
◎大手企業における知財系パッケージの運用
◎自社パッケージ製品の運用保守業務
＜この仕事の魅力＞
・安定した環境の中で技術の習得ができ、あなたの目標に応じたキャリアを築いて行くことができます。
・グループ会社が運営している技術スクールでの研修や、自動車や電機、エンジンなど、ひとつの分野に特化した研修
も多数あり、未経験の方でも専門性の高い技術を身につけられる環境が用意されています。
・キャリアパスはご本人のご希望により、エキスパートとしてのキャリアアップや社会的ニーズの高い人材へのキャリ
アチェンジなど多様なプランがご用意されており、希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーがサポ
ートします。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
〇下記いずれかのご経験がある方
・プログラミング経験
・Oracle／SQLを利用した業務経験
・UNIX操作経験
・shell修正経験
・テスト経験（試験表作成/テスト手順書等作成/テスト結果チェック）
- 歓迎
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【WANT】
・5～10名のチームのリーダ経験
・メンバーの育成経験
・開発環境設計、構築経験
・AWSの知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■ターゲット層：20代～55歳
※経験豊富でお人柄が良い方は50代後半まで検討します
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ロジカルに物事を考え、人に説明することができる方。
・安定的、長期的に就業したい方。
・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方。
・年収を上げたい、手当が豊富な企業で働きたい方。
・新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《全国各事業所》
※希望勤務地を最大限考慮します。
＜北日本・北関東採用エリア＞
■希望勤務地：北海道、東北、新潟、富山、石川、福井、長野、埼玉、群馬、栃木、茨城
＜南関東採用エリア＞
■希望勤務地：東京、神奈川、千葉、山梨
＜東海採用エリア＞
■希望勤務地：静岡、愛知、岐阜、三重
＜西日本採用エリア＞
■希望勤務地：関西、中四国、九州
※U・Iターン歓迎。
※住宅補助制度あり！安心して働けます。
※転勤：状況によっては隣接エリアへの異動可能性有
※未経験者の場合、研修で学んだことが活かせる配属先となるため転居を伴う配属となることがあります。
・受動喫煙防止対策：あり（屋内全面禁煙）
- 勤務時間
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■9：00～18：00（休憩60分）
■時間外勤務：あり（月10時間以内）
※時間外手当は1分単位で全額支給します。
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：375万円～800万円
■想定月給：23.5万円～50万円（20時間/月を含んだ場合）
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月）
＜年収例＞
・年収： 450万円（30才／経験 8年）
・年収：500万円（35才／経験13年）
・年収：600万円（40才／経験18年）
・年収：700万円（45才／経験23年）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
＜福利厚生＞
・交通費全額支給（車の場合、ガソリン代を支給）
・残業手当（1分単位で全額支給）
・家族手当※配偶者：月1万3000円、子ども1人目：月6000円、2人目以降：月4000円。子どもは満18歳まで。
・赴任手当（二重生活になる単身赴任にのみ、月5万円支給）
・出張手当
・引越費用全額支給
・着任交通費支給
・資格取得祝金
・確定拠出年金制度
・慶弔金制度
・借上社宅制度（社員寮）※単身・家族で利用可
・定期健康診断
・提携保養所
・グループ会社に技術者育成に特化した教育会社あり、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修
・メンタルチェック
・キャリアデザイン支援
・労働組合有
・人事評価制度＝グレード制度・アカデミー制度
- 休日休暇
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《年間休日日数120日以上》
■週休二日制(土・日)、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
■産休・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
■有給休暇(初年度10日：入社半年経過後)
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接（基本1回、場合により2回）+適性検査(スカウター)⇒内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※試験・テスト
※面接地：各エリアの拠点
※面接官：一次（各エリア採用担当）、二次（責任者）
※面接形態：一次（対面、WEB）、二次（対面、WEB）
