募集要項
- 募集背景
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★アラサー新経営陣が仕掛ける、次の一手。業界の”未来”を創るマーケター募集！
求人メディアとして業界TOPクラスに成長したリジョブ。
でも、私たちは「求人で終わる世界」に満足していません。
次なる挑戦は、採用から育成・定着・キャリア支援までを支える「SPA構想」。
美容・ヘルスケア・介護業界に、本質的な変化を届けるステージに突入しています。
マーケティングは、広告にとどまらず、テクノロジーを活かしたUX設計やプロダクト改善、戦略立案まで幅広く関わり、事業の成長を後押しする役割を担います。
仕掛ける面白さ、創る手応えを感じながら、業界の未来を一緒に動かしませんか？
- 仕事内容
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既存の美容・治療・リラクゼーション業界では広告改善に留まらないグロースのためのプロダクト開発や新領域ではマーケット開拓に挑戦していただきます。■フェーズ
業界TOPクラスの実績を基盤に、価値を深める×広げるを推進する事業拡大フェーズです。
労働集約型の業界構造を捉えたプロダクトの深化、ITやAIを活用し採用におけるDX化を進め、採用課題の解決、業界変革を仕掛けていきます。
また既存領域だけではなく、おもてなし業界における新領域にも仕掛けていく攻めの事業展開期にあります。
■階層（戦略・施策レベル）
戦略レベル：SPA構想実現と事業成長を担うプロダクトグロース、グロースマーケティングを推進
施策レベル：TOB（企業向け）・TOC（求職者向け）両面での機能開発や改善、SEOやSNS、LINE等のファネル別マーケティング施策の実行
■手法
データドリブン：3.5万件の掲載案件と数十万の求職者の膨大なDB・VOC分析による施策策定と効果検証を行います
グロースマーケティング：事業成長のため、TOB・TOC両面、また複数のファネルでのWebマーケティングを推進します。
プロダクトグロース：PdMとして、顧客や求職者ニーズを捉えた機能開発・UX＆CX改善・事業成長を推進します
横断的アプローチ：セールス・CS・エンジニア・デザイナーのチームとの連携による事業全体最適化を図ります
■領域
求人メディア運営から人材育成・キャリア支援・集客、予約や決済支援まで業界の可能性を追求しています。
また支援する業界も、現在の美容・治療・リラクゼーション・介護の領域から更に広げていきます。
ベンチャーならではのスピード感で、いわゆるマーケティングで担うことが多い集客領域にとどまらず、
事業の上流から下流までの全体性を持って業界変革に挑戦し、事業成長と社会貢献を両立させる環境で活躍していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・マーケティング経験3年以上
または
・WEBマーケティングの実務経験3年以上
または
・WEB系開発の経験3年以上
▼求める人物像
・柔軟かつ貪欲にやり切る力のある方
・自分が携わるサービスで業界や社会の役に立ちたいという想いがある方
・事業、チームづくりに関心がある方
・自ら切り拓き、創り上げていく力があり、変化を楽しむことができる方
・裁量の大きな仕事に挑戦してみたい方
- 歓迎
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▼歓迎スキル・経験
・WebマーケターとしてWebメディア／事業を推進していた経験がある
・専門領域だけでなく、サービス全体の戦略やコンテンツから取り組みたい
▼活かせる経験
・Webマーケティングの経験
・IT業界での経験
・広告代理店での経験
・人材業界での経験
・企画職での経験
・コンサルや事業推進の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階
地下鉄有楽町線「東池袋駅」6・7番出口より徒歩5分
JR「池袋駅」東口より徒歩10分
- 勤務時間
- 9:30～18:30(所定労働時間：8時間0分)
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円
月給：285,000円～
※固定残業時間は40時間／月、67,500円～を含む。超過分については別途支給。
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※交通費は月給とは別支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
近隣⼿当（3キロ圏内に在住の場合は⽉1万円⽀給）
時短社員制度
服装⾃由
定期健康診断
社内イベント複数開催（決起会、運動会、社内Bar等）
社員の健康を応援する福利厚⽣充実（社内ヨガ、社内マッサージ等）
社内図書館「Book Garden」など
- 休日休暇
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休⽇休暇形態:
完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇) GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
1次選考
2次選考（場合によっては3次選考）
最終選考
※弊社の選考は、求職者様の価値観や考え方、人間性がマッチしているかにプライオリティが高いため、選考回数が増える可能性があります。
※オンライン、来社、どちらでも選考可能。最終選考の際には互いの人感を感じられるよう、来社をお願いするケースがございます。
