募集要項
- 募集背景
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私たちは、電力系列の研究所という日本のエネルギーインフラを支える中枢機関において数々の研究開発プロジェクトを推進しています。
この研究所には、それぞれの分野で国内トップクラスの専門性を持つ博士号取得者が多数在籍しており、日々、未来のエネルギー技術の創出に取り組んでいます。
今、この知の拠点に求められているのは個々の研究を深化させるだけでなく、それらを束ねより大きな社会的価値へと昇華させる「研究戦略」です。
そこで、研究所のマネージャーとタッグを組み、組織全体の運営、外部資金の獲得そして産学官連携による新たなプロジェクト創出をリードする「研究開発マネージャー」を募集します。
あなたの卓越した知見と人間力で、この専門家集団のポテンシャルを最大限に引き出し、研究所の未来を創造してください。
- 仕事内容
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電力系列研究所の未来を創造する、研究開発マネージャーを募集。あなたにお任せするのは、単なる研究プロジェクトの管理ではありません。
博士号を持つ専門家集団を率い、研究戦略の立案から組織運営、外部連携までを担う、極めて重要なポジションです。
電力系列研究所のマネージャーの右腕となり、研究所全体の方向性を定める「司令塔」としての役割です。
このポジションのミッションは、博士号を持つトップクラスの研究者たちが持つポテンシャルを最大限に引き出し、組織としての成果を最大化すること。
そのためには、深い専門知識に基づく的確な判断力はもちろん、多様な価値観を持つスペシャリストたちをまとめ上げる高い人間力とリーダーシップが不可欠です。
また、研究所の持続的な発展のため、外部資金の獲得戦略や、国内外の研究機関・大学・企業との連携による新たな共同研究プロジェクトの企画・立案も重要な業務となります。
あなたの持つネットワークと創造力を駆使し、研究所の新たな価値創造をリードしていただくことを期待しています。
研究者としての実績の上に、研究戦略家、そして組織の変革者としてのキャリアを築ける、挑戦しがいのあるポジションです。
【具体的な仕事内容】
・研究所の中長期的な研究開発戦略の策定および実行推進
・研究組織全体の運営マネジメント（予算管理、リソース配分、人材育成計画など）
・外部資金（国や民間からの委託研究費、補助金等）獲得に向けた戦略立案、情報収集、申請支援
・国内外の研究機関、大学、企業等との共同研究プロジェクトの企画、立案、推進
・研究所マネージャーへのレポーティングおよび戦略的提言
- 応募資格
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- 必須
- 博士号を取得されている方（専門分野は問いません）
- 歓迎
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・研究プロジェクトにおけるリーダー、またはマネジメントのご経験
・外部研究資金（科研費、JST、NEDO等）の申請・獲得実績
・産学官連携プロジェクトの企画・運営のご経験
・研究機関や大学、企業での組織マネジメントのご経験
- フィットする人物像
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・高い専門性を持つ研究者たちに敬意を払い、彼らの能力を最大限に引き出せるリーダーシップをお持ちの方
・大局的な視点で研究の方向性を描き、組織のビジョンを構築・発信できる方
・既存の枠組みに捉われず、新しいプロジェクトや連携を創造できる方
・多様なステークホルダーと円滑な関係を築ける、高いコミュニケーション能力と調整力をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）
- ポジション・役割
- 研究開発マネージャー
- 勤務地
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東京都港区/神奈川県横須賀市のプロジェクト先
（電力系列研究所内）
- 勤務時間
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9:30～17:45（実働7時間15分）
- 年収・給与
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年収 480万円～960万円（月給 45万円～80万円）
※博士号取得者としての専門性、マネジメント経験・能力を最大限考慮し、当社規定により優遇いたします。
・昇給あり（能力・実績に応じて決定）
・通勤手当（別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・屋内の受動喫煙対策あり
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日）
・祝日
・その他（年末年始休暇、有給休暇など）
- 選考プロセス
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STEP１：応募
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STEP２：オンラインカジュアル面談
↓ └ まずはリラックスした雰囲気で、お互いのことを知る場にしたいと考えています。
STEP３：プロジェクトメンバーとの面談
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STEP４：内定
└ 両者が合意の上で、ご入社となります。
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションは、あなたのキャリアの集大成となるだけでなく、さらなる飛躍へのステップとなるものです。
将来的には、研究所の経営により深く関わるポジションや、国家レベルの大規模研究プロジェクトを統括する責任者への道も開かれています。
評価は、短期的な研究成果だけでなく、組織運営、人材育成、外部連携の構築といったマネジメント面での中長期的な貢献度を総合的に判断し、昇給・昇格に反映させていきます。
