募集要項

募集背景: 今後も継続的なM&Aを通じた、非連続成長を実現するためにチームの体制を強化及び人員の拡充を実施します。

まずは戦略M&A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。将来的にはM&Aチームのリーダー／戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。

仕事内容: 経営企画室直下のM&Aチームは、中長期的なグループ拡大を実現するため、戦略的M&Aを継続的に推進する専門組織として、全社的な事業成長と多角化をリードしています。

事業責任者やグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を支援し、今後3年間で累計30件・70億円規模のM&Aを目指し、体制強化とプロセス内製化を進めています。
M&A専任チームの一員として、戦略立案から実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。

1.　M&A戦略の立案と案件ソーシング
- 成長戦略に基づくM&A方針の企画
- FA・士業・直交渉など多様なチャネルを活用した案件探索

2.　案件分析・実行支援
- スキーム設計、初期DD、バリュエーションの実施
- 意思決定資料の作成と社内稟議対応
- 法務・財務と連携した契約交渉・クロージング対応

3.　PMI（統合プロセス）の設計・実行
- 対象会社との連携を含めた統合計画の策定と実行支援

4.　関係者との調整・コミュニケーション
　- 経営陣、事業部門、外部士業との折衝・連携
　- 社内外ステークホルダーとの情報共有と調整業務

応募資格

歓迎: ・M&Aのソーシング～DD～クロージングまでの一貫経験
・PMI（統合作業含む）に関わった経験
・法人スキームの構築やストラクチャリングの知見
・士業、医療、教育、福祉などの規制業種に関わるM&A経験
・M&Aに関する実務経験（FA、FAS、戦略コンサル、または事業会社での経験）
・PowerPoint/Excelを用いた意思決定資料の設計・作成スキル

年収・給与: 年収 5,010,000 円 - 7,360,000円

月給：380,000～555,000
‐基本給+業務手当：320,000～475,000
‐役職手当：0～0
‐住宅手当：30,000～50,000
‐ワークスタイル手当（固定通勤費等）：30,000～30,000
※業務手当は月45時間相当の固定残業代
※年収には目標標準達成時の成績賞与(2回/年)を含む
※その他、業績に応じて業績賞与（1回/年）が別途支給される場合あり

待遇・福利厚生: ■手当/補助
・住宅手当
・健康保険制度

■その他制度
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・産休制度
・育休制度（復帰後の時短勤務制度）
・介護休業
・健康診断制度
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度

休日休暇: 年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）

選考プロセス: 適性試験：有　　面接回数：3回
■選考フロー：書類選考⇒1次選考⇒適性試験(SPIパーソナリティのみ)⇒2次選考⇒最終選考⇒内定
※状況に応じて変更となる場合がございます

会社概要

事業内容・会社の特長: 日本のロボティック・プロセス・オートメーション業を有するプライム上場企業です。
【事業内容】
・ロボットアウトソーシング事業
・ロボットトランスフォーメーション事業
・RaaS事業
・新規事業支援＆創出