募集要項
- 募集背景
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メトロウェザーは多くの投資家に市場価値を認めて頂いていますが、
事業拡大にはさらに多くの優秀な人材が不可欠です。
エアモビリティ時代の空の安心安全を守る事をコンセプトに、独自開発した小型で高性能なドップラーライダーで観測した風況を元に、これまで提供されていなかった地上付近の詳細な風況予報を提供するシステムの開発は完了しており、年々お客様も増えています。
今後の拡大のためにも、自社製品を深く理解し、風況観測技術及びデータを活用した事業開発を行える人材、またソリューションの提案を通じ、製品と風況データを世の中に送り出す営業戦略を立てて実行していける人材を探すことが急務となっています。
- 仕事内容
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【業務プロセス】
クライアント企業からニーズや課題をヒアリング
最適な共同開発プロジェクトを提案 ・契約の締結
技術チームと連携し、製品開発のマネジメント、プロジェクト進行管理（実証実験をするための事前調査など）
市場動向およびスタートアップ業界の動向を踏まえた営業戦略の構築
展示会の出展などのマーケティング・企画 ・見積書・企画書作成
※出張頻度について：担当クライアントや展示会出展等により頻度が高い月もあります。
【主なクライアント】
防衛省をはじめとする官公庁 インフラ・運輸など国内大手企業
当社のコンサルティング営業職は、純粋な「モノを売る営業」ではありません。
お客様の課題やニーズを深く理解し、社内の技術チームやサービス部門と連携しながら、最適なソリューションを共に創り上げていく橋渡し役としてのポジションです。
「売上数字を追うこと」がモチベーションになる方には、少しミスマッチかもしれません。
お客様と会社の双方にとって価値ある提案を行い、信頼関係を築いていき、
その過程を通じて、チームや会社全体を前に進めていくことを楽しめる方を歓迎します。
また、技術的な知識や関心を活かしながら、お客様との対話を通じて課題を整理し、社内の専門家と連携して解決策を導くという点で、技術営業に近い側面もあります。
＜この仕事で得られるもの＞
多様な専門性を持つエンジニア（機械設計・光学・ソフトウェアなど）との協働を通じて、技術とビジネスの両面に強い営業力を身につけることができます。
ニッチな市場を扱うため、市場開拓によって新たなニーズを掴むことが、事業全体に大きなインパクトを与える経験につながります。
スタートアップ企業ならではの環境の中で、自らの提案が事業の方向性に影響を与えるようなダイナミックな経験ができます。
組織の成長フェーズに関わることで、営業だけでなく事業開発や戦略的思考も磨かれるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・メーカー、機械商社での営業もしくは技術職経験（3年程度)
・出張が苦ではない方（月によりますが、週１度程度、日帰り～２、3日出張の可能性があります）
- 歓迎
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※あくまでも、あると望ましい要件。いずれかでも当てはまる方のご応募をお待ちしております。
・防衛省や航空関連、風力発電などを顧客とする実務経験のある方
・官公庁もしくは大手企業を顧客とする企画・営業において実績がある方
- フィットする人物像
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・顧客ニーズを掴むためのヒアリング能力が高い方
・自分のやり方や経験にとらわれず、柔軟な対応のできる方
・何事にも楽しみながらチャレンジしていただける方
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間最大6か月（試用期間中の条件・待遇は変わりません）
- 勤務地
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京都本社（リモートワーク不可）
※ご家族の体調不良など、突発的な理由でのリモートは相談可
・京都府宇治市
└アクセス：近鉄京都線大久保駅 徒歩3分 JR奈良線 / 新田駅 徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩時間12:00～13:00）
※簡易フレックス勤務導入（事前申請で利用可）
早出：8：00～17:00
遅出：10:00～19:00
- 年収・給与
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■給与：
年俸4,000,000円～6,000,000円
■給与備考：
※年俸を12で割った報酬額を毎月支給＋SO（業績により判断）
※報酬に固定残業代30時間/月（62,240円～94,937円/月※固定残業代は会社カレンダーの勤務日数によって毎年変更の可能性あり）
※固定残業分を超過する場合は別途支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・年末年始、夏期休暇
・有給：入社半年経過時点10日
・ウェルカム休暇制度：入社半年間3日付与
・通勤手当：会社規定に基づき支給※原則として55,000円/月を上限に、税法上の非課税限
・技術部門向け研修制度あり
【加入保険】
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・服装自由
・定年：60歳（再雇用65歳）
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制、土日祝休み、年末年始、夏期休暇
※年間休日125日（計画有給含む、会社カレンダーによる）
・有給：入社半年経過時点10日
- 選考プロセス
- ※書類選考→1次面接→2次面接→3次面接（必用に応じて）→採用
