募集要項

募集背景: ネクステージグループホールディングスは2024年10月から創業19年目を迎えた、理念経営を実践する異業種多角化ベンチャーグループです。
本部機能である親会社と4つの事業領域（通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域）を12つの子会社にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。

今回は12社222名のグループ全体を支えるグループ本部の管理責任者候補として、経営の土台を共に創っていただける方を募集します。

仕事内容: グループ全体を支える経営インフラの整備を専務や部長と連携しながら担います。
「今あるものを整理し、標準化する」ところから始め、将来的には子会社の成長支援やグループ全体の統括役としてご活躍いただきます。
■入社後にお任せしたい業務（実務ベース）
◆経営管理の仕組みづくりサポート
　- 月次資料や経営数値の整理、定例報告フォーマットの整備
　- 子会社からの情報収集ルールづくり、Excelやスプレッドシートを使った集計・可視化
◆管理本部の業務整理・マネジメント
　- 経理・人事・労務・総務などの業務進捗や分担の整理
　- 属人化の解消や業務フローの可視化
◆子会社の相談対応・業務支援
　- 「勤怠管理の仕組みを整えたい」「請求処理が煩雑」などの現場課題を整理し、対応を標準化
　- 相談窓口として一次対応し、必要に応じて専務・部長と連携して解決をサポート
◆グループ共通業務の整理・改善
　- 社内文書管理や各種ルールの周知、既存制度の見直しなど「まずできることから整える」業務

■中長期的に取り組める挑戦・成長フィールド（段階的にステップアップ）
※専務・部長と密に連携しながら段階的に担っていただきます。初めからすべてを一人で抱えることはありません。
◆共通ルール・制度の整備と改善
　- 「どの子会社でも使える」就業規則や契約書の整備
　- 実務で使える形に落とし込み、現場で迷わず使える仕組み化
◆本部機能の役割設計・チームづくり
　- 各管理部門の役割明確化、タスク分散と人員配置の最適化
　- チームマネジメントとともに、業務の属人化解消に向けた仕組み構築
◆子会社経営支援の型化
　- 子会社立ち上げ時の支援テンプレートやチェックリストを整備
　- 経営者と伴走しながら、業務効率化や管理レベルの平準化を推進
◆全社インフラPJの推進
　- 勤怠管理や経理システム統一、クラウド活用と

応募資格

必須: 下記のいずれかに該当する方
以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・経理・財務・経営企画領域の実務経験
・コーポレート部門でのリーダー／マネジメント経験

歓迎: ・弊社のグループ理念に共感いただける方
・ベンチャー企業・成長企業において、管理部門の一通りの業務の経験あるいは知見を保有している方
・仕事に情熱をもって、メンバーと協力しながら良い仕事ができる方
・現場の細かな声もしっかり聞き役となることができ、適切なアドバイス、指示ができる人間性の高い方

フィットする人物像: 【人間力重視】
・ベンチャー企業や急成長企業での業務経験
・管理部門横断でのプロジェクト推進経験
・組織変革や仕組み構築に携わった経験
・当社の理念に共感いただける方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都新宿区高田馬場2-16-11

勤務時間: ・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)

年収・給与: 予定年収：700万円～ 1000万円
月給：500,000円(内 81,707円固定残業代)～714,286円(内 116,673円固定残業代)
※月給には固定残業手当：月 25時間分を含む（超過分は別途支給）　　　　　　　

昇給：年2回
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり

待遇・福利厚生: ＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。