募集要項
- 募集背景
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直近で資金調達を実施し、今後数年以内の上場（IPO）を見据えた組織体制の強化フェーズに入っています。
事業拡大に伴い、採用戦略から人事制度設計、組織開発、IPO準備に向けた労務強化まで、人事領域を包括的にリードできる専任ポジションが必要となりました。
経営陣と密に連携しながら、攻めと守りの両面で人事戦略を推進し、組織をスケールさせていただける方をお迎えします。
- 仕事内容
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◆業務内容
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計
※ご経験や会社状況の変化によってお任せする領域は変化します
- 応募資格
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- 必須
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経営層と連携した戦略立案経験
IPO準備経験
抽象的課題を構造化し、言語化・資料化できるスキル
- 歓迎
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事業会社における人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）
人事制度設計等のクリエイティブ要素の強い経験
- 雇用形態
- 正社員 試用期間有
- 勤務地
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東京都
出社とリモートワークのハイブリッド勤務
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 13:00～16:00）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1299万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
フルリモート勤務／WFA手当（在宅勤務環境整備補助）
通勤交通費支給（必要時）
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助
書籍・セミナー参加費補助（業務関連）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇
夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考、1～2次面接、最終面接＋リファレンスチェック →内定
※選考は原則オンライン。順序や回数は状況により変動あり
- キャリアパス・評価制度
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攻めと守りの人事を両立
事業成長に伴う採用・組織拡大と、IPOに向けた労務体制構築の双方に関われます。
経営直下で裁量を持てる
人・組織の課題が事業成長に直結するフェーズで、経営と一体となり施策を推進できます。
急成長スタートアップの中核人材としてキャリアアップ
将来的には人事部長や経営幹部へのステップアップも可能です。
