募集要項
- 募集背景
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事業拡大につき法人営業（あそびコンサルタント）を募集しています。
【会社の特徴▼】
1.顧客から信頼されるあそびの開発力
年間10サービス以上の「あそび」の新規サービスをリリース！
リアルからオンラインまで、
100種類以上の様々なサービスを企画しています。
2.あそびを提案する唯一無二の仕事
あそびコンサルタントがプロとしてあそびを提案します。
楽しさを届ける唯一無二の仕事です。
3.WEBマーケティングに強いイベント会社
WEBマーケティングの力を中心として
次々とサービスを展開しています。
10種類以上のオウンドメディアで自社のサービスを届けています。
- 仕事内容
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【大阪】謎解き・合戦・防災も！まだ世にない「あそび」をビジネス提案するあそびコンサルタントを募集【仕事の内容▼】
企業や自治体を活性化させる
ビジネスソリューションとして
「あそび」を提供していただきます。
弊社独自のサービスである、チャンバラ合戦IKUSAを始め、戦国宝探し、謎解き脱出ゲーム、あそび防災プロジェクトなどのオリジナルイベントを提案からイベント実施まで一貫してお任せ。
お客様の課題を「あそび」で解決していただきます。
また、自分が企画した「あそび」を商品化することも可能です。過去に多くのサービスや競技が社員から生まれています。
【具体的には▼】
■提案から受注まで
・クライアントアポイント
・企画書作成
・商談、プレゼンテーション
■受注からイベント実地まで
・タイムスケジュール作成
・人員アサイン
・物品手配
・当日のイベント運営
※運営はサポートスタッフが数名いますので、一緒にイベント当日まで準備を行います。
【取り扱い商材例▼】
・チャンバラ合戦IKUSA、戦国宝探し、戦国運動会、忍者合戦、水合戦、謎解き脱出ゲーム、防災運動会、リモ謎、おうち防災運動会など、オンラインイベントに力を入れています。
【場面例▼】
・企業の社員旅行や研修
・自治体のお祭り・防災訓練
・プロモーション
・インバウンド
【仕事のイメージ▼】
1人前になると月に5～8本程度のイベントを進めつつ、クライアントに提案していきます。
引き合いも多く、興味を持っていただけるユーザーリストには困りません。
提案内容も独自のものが多いため、アポイントの障壁は高くありませんが、クライアントにサービスをイメージいただく提案力が必要です。
必要であれば自宅での作業も可能ですが、慣れない頃は基本的には出社となります。
また、自社での集客、提案をしており、WEBマーケティングの学習も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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高校卒以上 / 経験者のみ募集
【必要条件▼】
■法人営業経験3年以上
■イベントが好き、もしくは「あそび」が好き
■自動車運転免許（ATのみでも可）
※ロケハンなどがあるため
- 歓迎
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【歓迎要件▼】
■歴史に興味がある
■謎解きや宝探しが好き、携わったことがある
■イベント代理店・広告代理店の就業経験がある
■英語を話せる方（インバウンド向けのイベントもあります）
■防災やSDGsに詳しい、興味がある
■イベントによる土日の出勤可能（振休は取得できます）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- あそびコンサルタント（法人営業）
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：12:00 ～ 17:00
標準労働時間：1日あたり8時間
■フレックスタイム制（コアタイム12時～17時、標準労働時間8時間）
■リモートワークあり（許可制）
- 年収・給与
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月給 285,000円 ～ 400,000円 （※想定年収 4,000,000円 ～ 5,600,000円）
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 67,900円 以上
みなし残業時間 40時間
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給（上限3万円／月）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザワクチン費用負担
■上級救命講習費用負担
■服装自由
■オフィス内に給水機あり
■社員旅行あり（2022年は熱海、2023年は札幌、2024年は泊まれる学校にいきました！）
■自己成長に関わる費用補助
弊社は個人の学び、スキルアップに関する投資にも積極的です。
各自が必要だと判断すれば、講義、セミナー、研修などへの参加費は惜しみなくサポートしています。
- 休日休暇
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完全週休2日制
＜年間休日126日＞
■土日祝
∟イベント出勤がある場合もありますが、挙手制かつ振休もございます
■年末年始
■GW
■夏季休暇
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■出産休暇（実績あり！）
■育児休業（実績あり！時短勤務もご相談ください）
■介護休業
■有給休暇（ストック制度あり）
※有給は取りやすい環境です。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（２～3回）⇒内定
- キャリアパス・評価制度
- 年２回評価シートをもとに実施
