募集要項
- 募集背景
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当社はYouTubeやTikTokで公式のMCNを獲得しているクリエイティブカンパニーです。
YouTubeチャンネルを持つ所属クリエイターの9割以上は当社に所属後にYouTubeチャンネルを立ち上げており、クリエイターとの距離が近く、育成特化・伴走型のマネジメントスタイルで一緒に成長してきました。
そんなクリエイターたちの「やりたい」を実現するため、数年前からアパレル・グッズのブランド事業、通称「D2C」を立ち上げました。
立ち上げ当初から現在まで担当マネージャーがブランド業務にも従事しております。
現在ブランドプランナー職は、クリエイターのマネージャーなどが兼任で担当。そこに専任担当であるあなたも参加し、今以上にブランド数の増加とブランド価値の向上をしていただきたいです。
- 仕事内容
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クリエイターの「創りたいもの」をもとに、オリジナルブランドを担当。アイテムの企画から、生産、ECサイト作り、ブランドリリース後のブランディングまで一貫して担当。未来の人気ブランドを創出できる仕事です。【業務の流れ】
▼クリエイターのやりたいことを深くヒアリング
▼タイミングや相性、実現可能性などを検討
▼ブランドの方向性やアイテムデザインなどを企画
▼生産に伴う工場とのやりとりや協力企業との連携
▼ECサイトなど販路の構築や販売戦略の企画
▼ブランドリリース
▼反響を踏まえたブランディング
▼SNSなどのPR施策立案
※担当ブランド数は1～2件を想定。
【ここがポイント】
★ものづくりの面白さを実感！
たとえば、アパレルブランドの商品をつくるケース。クリエイターと共にデザインを考えた後は、生地などの素材を選びます。案が固まったら、紡績会社へサンプルを発注。試作品をもとに改良することもあります。
★一気通貫で関われるからこそ！
ブランドの企画段階から、リリース後のブランディングまで携われます。「どんなブランドにするか」だけでなく「どう人気を出していくか」を考えられるため、購入したユーザーからの反響がより胸に響きます。
★すでにリリース済のクリエイターも！
クリエイター3組のブランドリリース実績を持つ当社には、ブランド構築・運用ノウハウが豊富。知識のある先輩も周囲にいますので、不安や疑問をすぐに相談できる環境です。
★キャリアの道が多彩！
少数精鋭の当社では、決まったキャリアプラン、ポジションを設定していません。だからこそ、自分でキャリアを描き変えられるのが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■3年以上のアパレル業界経験
アパレルブランドプレス、MD、AD、VMD、パタンナー、デザイナーなどを想定しています。
上記以外にも、化粧品、グッズ、雑貨類、ブランドメーカーでの経験も歓迎します。
- 歓迎
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【歓迎】
こんな方は活躍人材です！
□アパレル業界の経験を活かしたい
□SNSやクリエイティブに興味がある
□ブランド構築や企画の知識・経験がある
□経営者経験がある
- フィットする人物像
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【人物像】
□チームをまとめるのが得意
□インフルエンサー・SNSクリエイターが好き
□自発的にコミュニケーションをとって協力して仕事を進めるのが得意
□ものづくりが好き
- 雇用形態
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正社員
※試用期間（研修期間）6ヶ月。その間の給与は変動ございませんが住宅手当、理美容休暇の福利厚生は利用出来ません。
- 勤務地
- 東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー8F
- 勤務時間
- 10：00～19：00（休憩1時間）
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 599万円
月給：300,000円～450,000円（※想定年収4,000,000円～5,990,000円）
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代76,000円～113,000円
みなし残業時間45時間
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（当社規定による）
■住宅手当（1～3万円）
■社用携帯・PC貸与
■服装自由（規定あり）
■資格取得制度
■理美容制度
■ウォーターサーバー・コーヒーマシーン設置
■社内割引（自社ブランド製品）
- 休日休暇
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■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■理美容休暇（3時間/月）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
1. エントリー
2. 面接（1回～3回）
3. 内定
【面接について】
◎1次面接はWEB対応も可能です。
◎2次以降の面接はご来社いただき対面で実施します。
- キャリアパス・評価制度
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ご経験や能力によって、入社時の職位や等級を決定させていただきます。
また、入社後6ヶ月間は試用期間となります。
【人事評価制度】
当社では人事評価制度を導入しております。
毎年5月～翌年4月の1年間で評価。
定性目標と定量目標の両軸で正当に評価が行われます。
また評価研修を受講している上長との面談によって、納得感の高い評価がされます。
1年間の評価によって昇給、昇格、賞与の決定がされます。
ゆくゆくはチームメンバーのマネジメントをしていただき、あなたもチームメンバーの評価をしていただきます。
