募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員・名駅再開発を担う中核メンバー募集。
親会社である名古屋鉄道が、名鉄名古屋駅・名鉄本社ビル・名鉄百貨店本店、
および隣接ビルを含む大規模再開発事業を主導しており、
これに伴い、採用体制強化が進められており、
経験者が中核となって現場を支えるフェーズに入っています。
- 仕事内容
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名鉄グループの一員である【名鉄EIエンジニア】は、鉄道・駅舎・商業施設・オフィスビルなどにおける電気・通信設備の設計から施工管理までを一貫して担う技術会社。公共性・社会インフラ性の高い建築物が中心。■名鉄グループの一員である【名鉄EIエンジニア】は、
鉄道・駅舎・商業施設・オフィスビルなどにおける
電気・通信設備の設計から施工管理までを一貫して担う技術会社です。
名鉄名古屋駅周辺をはじめとする大規模再開発を控え、
「現場を任せられる施工管理経験者」の力を必要としています。
単なる管理業務ではなく、
技術力・判断力・調整力で現場を動かし、チームを導く立場として、
キャリアの次章を担っていただくポジションです。
【担当する工事・プロジェクト】
・鉄道駅舎および関連施設
・商業施設・オフィスビル
・工場・業務施設 など
いずれも、公共性・社会インフラ性の高い建築物が中心です。
名鉄グループからの案件が多く、
短期消化型ではなく 中長期で腰を据えて関われる工事が特徴です。
・工事規模：1,000万円～数億円
・工期：1ヶ月～数年
【具体的な業務内容】
■駅舎・商業施設・オフィス等における
電気設備工事（電気・通信・無線・空調・衛生 等）の施工管理業務を担当します。
※ 工事実務は行いません
・電気設備工事の設計検討、積算、施工計画の作成
・現場における施工管理
（工程／安全／品質／原価／資材管理）
・発注者（名鉄グループ・官公庁）との打ち合わせ
・建築・設備の他部署、協力会社との調整・折衝
・建築確認申請をはじめとする各種行政対応・申請業務
現場はチーム体制で進めており、
施工管理者が一人ですべてを抱え込む進め方ではありません。
【働く環境・チームの特徴】
・チームで協力して現場を進めるため、人間関係のギスギス感が少ない職場風土
・若手～ベテランまで在籍し、知見を共有しながら現場をつくる文化
・産休・育休取得実績もあり、ライフステージが変わっても現場で活躍できる体制
「忙しさで回す施工管理」ではなく、
長く続けられる前提で仕事を組み立てる現場です。
【この仕事が向いている方】
・施工管理として、「現場を任せられる立場」で仕事をしてきた方
・転勤や過度な負荷ではなく、腰を据えてインフラに関わりたい方
名鉄EIエンジニアの施工管理は、経験を積んだ方ほど、仕事の本質に集中できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・1級電気工事施工管理技士のご資格保有者
・電気設備工事の実務経験
・電気設備工事の施工管理業務の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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■本社：愛知県名古屋市熱田区
※転勤無し
- 勤務時間
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1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
月平均残業時間：残業20時間以下
- 年収・給与
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■年収：700万円～900万円
■月収：35万円～60万円
※年齢や能力に応じて決定。
・残業代別途全額支給
■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回＋決算賞与
- 待遇・福利厚生
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社宅/家賃補助制度あり, 産休/育休実績あり
諸手当
残業手当
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
福利厚生詳細
■寮社宅：借上社宅制度あり（家賃の3割は自己負担となります）
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得受験料負担（会社負担）
■資格取得一時金
■講習会への参加費用（会社負担）
■自己啓発休暇（規定有）
＜その他補足＞
■教育手当、福利補助手当
■技術資格手当
■確定拠出年金制度（マッチング拠出あり）
■育児休業、介護休業制度、積立年休制度
■財形貯蓄制度
■福利厚生倶楽部
■慶弔見舞金制度
■インセンティブ制度
■制服貸与
■健康診断
■人間ドック補助
★保健師が常駐しているため、きめ細かな従業員の健康管理、健康相談に対応しています。
＜定年＞
60歳（65歳まで継続勤務選択制度有）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日
※下限日数は、入社直後の付与となります
年間休日日数121日
基本土日祝休み（社内カレンダーによる）
誕生日休暇、年始休暇、リフレッシュ休暇
慶弔休暇（結婚、出産、忌引）、介護休暇
有給休暇（最高20日※半日単位、時間単位で取得可）
…有給取得率70%以上
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接・適性検査(SPI・クレペリン検査)→最終面接(役員)→内定
