募集要項
- 募集背景
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中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。
社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。
また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
- 仕事内容
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大学院生に特化した人材紹介事業を展開する企業で、インサイドセールスリーダー候補を募集。マーケティングと営業をつなぐ戦略立案と顧客アプローチを担う重要な役割です。■業務内容
アカリクのインサイドセールスは、The Model型の組織において、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐ「司令塔」の役割を担います。
入社後はリーダー候補として、ご自身のアプローチ業務だけでなく、メンバーマネジメントや施策立案にも深く関わっていただきます。
・見込み顧客に対して、お電話やメールを用いてのアプローチ（現状やニーズ等をヒアリングして課題解決を提案）
・インサイドセールスメンバーの統括
・営業戦略、アプローチリスト、トークスクリプトの作成
・見込み客に送付するメルマガやDMなどの企画実行
・新規施策の企画立案～実行
■当ポジションの魅力
・マーケ・フィールドセールスをつなぐThe Model型組織の司令塔として戦略立案～実行を担える。
・リーダー候補としてメンバーマネジメントや施策立案を早期に経験できる。
・データ分析やナーチャリングを駆使したマーケ領域のスキルを磨け、複数のキャリアパスが開ける。
■求人概要
「知恵の流通の最適化」を目指し、高度研究人材と企業を結ぶ架け橋へ。
アカリクは、大学院生（修士・博士）や研究者といった「知のプロフェッショナル」に特化したキャリア支援を行っています。
日本の技術立国としての再興が叫ばれる中、高度人材の活用は多くの企業の経営課題です。
今回募集するのは、企業の人事責任者・採用担当者へアプローチし、組織課題を解決へ導く「インサイドセールス」のリーダー候補です。
当社のインサイドセールスの役割は、単なる商談獲得ではありません。マーケティングチームと連携し、データに基づいたナーチャリング（顧客育成）や企業リサーチを通じて、アカリクの成長エンジンを創っていただく重要なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
下記のいずれかの要件を満たしている方
・新規企業への法人営業経験（半年以上）
・インサイドセールスのご経験（テレアポでも可能）
歓迎/尚可
・マーケティングスキル
・法人営業のご経験
・データ分析が得意な方
※ナーチャリングは、リードを引き上げる（AIDMA）プロセスなので、数万件のリードに対してメルマガ等を送ってランクアップさせることをゲーム感覚で楽しめる人に適性があると考えています。
- 歓迎
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歓迎/尚可
・マーケティングスキル
・法人営業のご経験
・データ分析が得意な方
※ナーチャリングは、リードを引き上げる（AIDMA）プロセスなので、数万件のリードに対してメルマガ等を送ってランクアップさせることをゲーム感覚で楽しめる人に適性があると考えています。
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
- 勤務地
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勤務地住所
東京都渋谷区渋谷2-1-5青山第一田中ビル2階（一部リモート）
- 勤務時間
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就業時間 9:00～18:00
休憩時間 60分
■勤務時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：1日あたり8時間（途中休憩1時間）
※コアタイム：10:00～15:00
■ハイブリッドワーク：事業部ごとに週3～4日の出社勤務とリモート勤務を併用
時間外労働 月平均22時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収 400 万円～600 万円 年俸制
例）333,334円/月 基本給253,436円 固定残業手当79,898円
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
■役職手当：役職者に任命された社員に支給する
※リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円
■通勤手当：会社規定に基づき支給
※1か月あたりの上限額を50,000円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康 厚生年金 雇用 労災
■慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、介護・育児短時間勤務制度など
■書籍購入補助制度：自己研鑽や業務効率向上等を目的とする書籍の購入を会社が補助
※四半期あたり5,000円
■試用期間：3か月（試用期間中の給与等待遇変更なし）
■インフルエンザ予防接種：全額会社負担（指定病院以外の場合、上限3,500円）
■新入社員歓迎ランチ制度：新しく入社した方の歓迎ランチを一定額まで会社が補助
■シャッフルランチ制度：部署を超えた交流のためのランチ制度。一定額まで会社が補助
■office nosh：昼食代補助としてnosh(冷凍宅配弁当)が200円で購入可能
■ウォーターサーバー：水・コーヒー・お茶等のフリードリンクあり
- 休日休暇
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休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
■休日：完全週休2日制
（土日・祝日休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能）
■年間休日数：127日
■有給休暇：入社半年経過後10日付与
■その他休暇：年末年始休暇6日間、夏季休暇3日間、慶弔等特別休暇
・リフレッシュ休暇：入社から5年経過後に2日間
・アニバーサリー休暇：年1日・記念日またはその前後に取得可能
（例：自身または家族の誕生日・結婚記念日など）
・学会/研究会休暇：学会や研究会の参加につき1日
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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・入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します。
・基本的には先輩と一緒に徐々に業務を習得して独り立ちを目指します。
・裁量権があるので、最初は既存の施策を引き継ぎますが、新施策の立ち上げも早い段階からお任せします。
・スキルや志向に応じて、専門性を高めていただく「スペシャリスト」と「マネジメント」があります。
現状リーダーポジションが空いていますので、役職者を目指しやすいです。
