◎実質年間休日130日以上【新卒採用支援コンサルタント】取引企業の採用ブランディングをお任せレイス株式会社(レイスグループ)の転職・求人情報 36439587

募集要項

仕事内容: モバイルマーケティング事業
新卒採用コンサルティング事業
新卒採用支援事業におけるクライアントのプロジェクト管理業務を担当。
クライアントの経営陣が描くビジョンから逆算し、新卒採用における必要な人材要件を定義、人材採用計画/手法を立案・実行していきます。

【具体的な業務内容について】
新卒採用戦略の立案から広告媒体の選定、外注業者の選定、採用体制づくり、内定者フォロー提案だけに留まらず、必要とあらば福利厚生の策定や理念の構築までを経営者に対し、コンサルティングいただきます。
※新規開拓は別部署が担当しておりますので、受注後のコンサルティングが業務内容です。
※1名あたり、15社程度の担当を想定。

応募資格

必須: 【必須】
・営業やマーケティング、販売、人材系の業務をご経験の方
※経営陣と相対するため、丁寧なコミュニケーションをされる方。

【事業の特徴】
新卒採用支援事業は、8割近くのお客様にリピートをいただけている非常に満足度の高いサービスとなっております。またご提案先の80%以上は、社長や役員といった経営陣のため、他社では経験できないような成長と人脈形成が実現できます。

■学歴　大学大学院

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によりキャリア形成を図るため
※平均年齢：28歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員　（期間の定め：無）
試用期間：有　3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

勤務地: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都
・一部リモート可
・現在お住まいの地域によっては、大阪本社、名古屋支社、他グループ各拠点での勤務も可
・転勤：当面無
※将来的には転勤の可能性もございます。
※エリア限定職、地域限定職制度も選択可能。

▼事業所名　東京本社
住所　　　東京都中央区
最寄駅　　東京メトロ銀座線京橋駅徒歩0分
喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

勤務時間: 09:00 ~ 18:30 所定労働時間 08時間 00 分休憩90分
残業:有
残業手当:有固定残業代制(30-40-45時間から選択)
ご自身が希望する多様な働き方を応援する制度を設けています
★時短時限日短制度や在宅制度もあり。

年収・給与: 想定年収 420万円~1,050万円
月給制月給 300,000円~750,000円
月給\300,000,基本給下限\186,407,固定残業代\113,593(45時間選択の場合)
~を給与に含み支給。※超過分支給有。

▼通勤交通費
会社規定に基づき支給上限50,000円/月

待遇・福利厚生: ▼制度
在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（全従業員利用可）、時短制度（全従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）

▼その他制度
健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
確定拠出年金制度/配偶者誕生日早帰り制度/リフレッシュ休暇補助金制度/海外研修制度/在宅勤務制度など
寮・社宅：無
退職金あり

▼制度備考
■服装規定について
オフィス事務系職種はオフィスカジュアル可。
営業職、コンサルタント職も7月～9月はスーパークールビズ可。

【休暇制度】
パワーチャージ休暇（4半期毎の連休取得）、成績優秀者に . 対し家族を含めたリフレッシュ旅行補助、達成旅行補助金制度

【コミュニケーション制度】
タテヨコナナメのつながりが持てるメンター制度、風土や文化醸成等を目的とした委員会制度

【働き方】
在宅、時限時短勤務、プロジェクト希望を伝える自己申告制度

休日休暇: 年間 125日（内訳）土曜日曜祝日その他(パワーチャージ休暇(有休取得推奨日))

有給休暇　入社半年経過時点10日最高付与日数20日
　　　　　取得を高めるため全社で取得推奨日を設定

【働き方について】
月残業の上限を30時間～最大75時間からご自身で選択。選択時間を超過しないように勤務いただきます。
選択時間に応じて担当する案件量やミッションが変わるため、希望する成長スピードやライフステージにあわせた働き方が実現できます。

選考プロセス: 採用人数：2名
面接回数：2回～3回
筆記試験：有（適性テスト）

※応募者個人情報の第三者提供有り
<提供目的>
記載の企業間でグループ募集を実施しております。本求人票に応募頂いた際は、各社に個人情報を共有、何れか
の企業で採用となります。予めご了承ください。
<提供先>
レイス(株),(株)顧問名鑑,レイノス (株),レイナス(株),mode(株),(株)ロンザン,グレイスコミュニケーションズ(株),レイサス(株),シエンプレ(株),(株)ナンバー,レイステクノロジーズ(株)

キャリアパス・評価制度: 【評価制度】
全社員に多くの昇給昇進チャンスを与えるため、評価のチャンスは年4回。
評価基準は「結果」と「プロセス」の2軸で構成。「結果」は担当業務における目標達成度（実績）、「プロセス」はその結果を出すためにどのように努力してきたかを全社員の行動指標である「八つの心得」をもとに、社員同士が360度でお互い点数を付け合い評価

会社概要

社名: レイス株式会社(レイスグループ)

事業内容・会社の特長: ▼概要
設立　　　2009年07月01日
従業員数　1,551名
資本金　　640百万円
平均年齢　28.0歳
※従業員数、売上高、資本金はグループ連結で記載

▼本社
〒104-0031 東京都中央区京橋３－１－１東京スクエアガーデン７階

▼本社以外の事務所
■大阪(大阪市北区) ■名古屋(名古屋市中村区) ■福岡(福岡市博多区)■仙台(仙台市青葉区) ■その他横浜、新宿、沖縄、岡山、札幌オフィスなど

▼関連会社
■レイス株式会社 ■レイサス株式会社 ■レイノス株式会社 ■mode株式会社■エムレイス株式会社などグループ会社多数

▼その他備考・フリーコメント
【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと抜擢人事を推進。若いメンバーも積極的に登用。

【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例がある等、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

【特徴的な制度】全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等人生を謳歌している社員も存在します。

■社風：
個人が大きな裁量権を持ち、仕事を通して成長できる環境がある一方で、4半期ごとに、ホテル等を貸しきって、成績優秀者、目標達成者の表彰式を行ったりと、他部署間との交流も活発です。それもあってか、皆で頑張っていこうという姿勢を持つ社員が多く、助け合う文化も醸成されています。仕事も遊びも充実させる、メリハリのある環境です。

設立: 1997年10月1日

資本金: 640百万円

売上高: 570億

従業員数: 従業員数　約3,000名

入社実績

Oさん（35歳 / 男性): 当時：飲食業界のSV(31歳・400万)⇒現在：課長代理(35歳・950万)

Tさん（37歳 / 男性): 当時：旅行代理店営業(29歳・450万)⇒現在：部長代理(37歳・1800万)

Sさん（40歳 / 男性): 当時：人材紹介業(30歳・950万)⇒現在：取締役(40歳・3000万)

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