募集要項
- 募集背景
- 日本企業の競争優位を維持・強化するため、全社規模での業務オペレーションや組織改革を推進するコンサルティング案件が増加しています。特に、ERP刷新やデジタル化を含むE2E（End‑to‑End）での変革支援に対応できる人材が求められています。これに伴い、事業変革やオペレーション改革、ERP導入経験を有し、マネジメント視点でプロジェクトをリードできる人材を迎え入れ、さらなるサービス品質の向上と案件拡充を図りたいと考えています。
- 仕事内容
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クライアントの全社変革や業務オペレーション改革をビジネスモデル・組織配置・コスト構造の観点から設計し、導入・展開まで一貫して支援します。クライアント企業の現状分析および業務オペレーション、組織体制、コスト構造などの現状把握・課題抽出
ビジネスモデルの再構築提案や組織配置の最適化設計、業務プロセス改革の企画立案
ERP刷新や財務・人事など特定機能にとどまらない、全社的な業務オペレーション変革支援
初期構想フェーズにおける戦略立案支援やロードマップ設計、全社規模でのPMO運営
プロジェクトマネジメント：複数ステークホルダーとの調整、進捗管理、品質・コスト管理
新サービスやソリューションの設計・導入支援：新規事業モデルやプロダクト／サービス化の企画
クライアント企業や社内外関係者との積極的なコミュニケーションを通じ、能動的にプロジェクト推進
場合により英語でのクライアント折衝や資料作成、報告業務
変革プロジェクトにおける上流から下流までの一貫支援を行い、クライアントの組織変革や業務改革を実現する中心メンバーとして活躍していただきます。新しいサービスやソリューションの開発にも参画でき、社内横断的な学習・知識交換の機会も豊富です。
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングファーム出身で、マネージャーまたはスタッフクラス相当の経験者（事業変革／オペレーション改革／ERP刷新のいずれか）
事業会社出身で、本社経営企画部門、コーポレート部門、情報システム部門で全社改革やERP刷新プロジェクトに関与した経験者でも可
現職で特定組織の業務オペレーション変革やシステム導入に携わっており、より全社的な変革に挑戦したい方
クライアントや社内外ステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、能動的に動けるマインドを持つ方
英語の読み書き・簡単な会話ができる方（尚可／TOEIC730点以上目安）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（都心部・主要交通アクセス利用可）
- 年収・給与
- 年収600万円～900万円＋賞与年2回 ※ご経験・スキルに応じ調整
- 待遇・福利厚生
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年2回の賞与およびインセンティブ制度により、高い成果には適切に報奨
ストックオプション制度あり（職種・クラスにより付与対象）
フレックス勤務制度／コアタイム有／必要に応じリモートワーク可能
通勤手当・交通費全額支給
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
研修制度・自己啓発支援（外部セミナー、資格取得支援等）
育児支援制度あり（時短勤務・育休制度等）
社内交流イベントやナレッジシェア会など活発な風土
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）／祝日
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔等）あり
夏季休暇、年末年始休暇（各5日程度 を含む年間休日120日程度 ※推定）
育児・介護支援休暇制度あり
