募集要項
- 募集背景
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・当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
・組織の拡大と管理体制の強化を図っていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを築いてこられた方のご活躍いただける環境が整っています。
※2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場し、今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指している活気ある企業であります。
- 仕事内容
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急成長を遂げる当社の管理部門において、採用戦略の立案・実行から人事制度の構築・運用までの人事業務全般のプレイングマネジメントをお任せします。・採用戦略の立案およびハンズオンでの実行（中途・新卒）
・求職者へのダイレクトスカウトの設計、面接、クロージング
・成長戦略に連動した各種人事評価制度の企画立案と構築・運用
・教育研修、企業ブランディング、社内カルチャーの醸成
・労務環境・管理体制の強化
※発展途上の組織だからこそ、戦略構築から実務の落とし込みまでをシームレスかつスピーディーに推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
・2026年6月にTOKYO PRO Market上場を果たし、当社は今、更なる事業拡大と次なる市場変更を見据えた「第二創業期」にあります。
・お任せするのは、単なる人事管理職ではありません。経営陣と対等にディスカッションを重ねながら、経営戦略を人事戦略へと落とし込み、上場企業の組織基盤強化と急拡大を自らの手で牽引する最高責任者（CHRO）候補としての招聘です。
・自身が最前線に立ち、会社のビジョンを熱く語って優秀な人材を惹きつけ、クロージングまで担う。そんな「攻めの人事」として、最もエッセンシャルで知的熱量の高い業務にコミットできます。
【働く環境・カルチャー】
■経営陣の人材投資に対する高い熱量
「企業の成長は、人がすべて」という思想のもと、経営陣は人材への投資や人事戦略に対して極めて高い熱量を持っています。トップダウンの硬直した環境ではなく、合理的かつスマートな提案であれば即座に意思決定が下されるスピード感と裁量があります。
■不動産×ITテクノロジーがもたらす、モダンで効率的な風土
創業25年で培った収益不動産再生事業の強固な基盤をベースに、現在は不動産クラウドファンディングやITテクノロジーを駆使した業務効率化、建物管理拠点の新設など、先進的な挑戦を続けています。古い業界慣習にとらわれず、効率性と心理的安全性を重視した、モダンでフラットな組織カルチャーが根づいています。
■フラットで意思疎通の円滑な少数精鋭の組織
間接部門を統括する業務管理本部は全体で9名、うち人事総務部は4名と少数精鋭のチームです。各メンバーがプロフェッショナルとしての専門性を発揮しながら、高い心理的安全性のなかで互いに連携し合うフラットで風通しの良い組織です。
- 応募資格
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- 必須
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・専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案から完遂までの経験
・採用データに基づく施策立案の経験
・人事制度の設計・改定経験
- 歓迎
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・成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験
・労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験 5年以上
- フィットする人物像
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◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHRO・人事総務部マネージャー候補：人事総務の管理職としてご活躍いただきたいです！
- 勤務地
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東京支店：東京都千代田
名古屋本社：愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9：30 ～ 18：30（休憩時間 60分）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1,500万円（経験・能力により要相談）
- 待遇・福利厚生
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社会保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ：
・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日） 社内カレンダーによる
年間休日126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
※年間で最低5日は有給休暇を取得するよう奨励しております。
※有給休暇取得しやすい風土です。
- 選考プロセス
- 書類審査、適性検査、面接2回
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
まずは、人事・総務全般の業務について理解を深めていただき、実務を牽引していただきます。
その後は、東証スタンダードへの市場変更に向けた組織づくりの中核を担っていただき、ゆくゆくは管理部門全体を統括する「役員（CHRO／管理本部長など）」を目指していただくことも十分に可能です。