募集要項
- 募集背景
- 弊社では現在、コンサルティングファーム・事業会社・IT企業をはじめ、それ以外の業界出身者の方でも、特定領域のスペシャリストの方やクライアントの課題・戦略を全面的に受け止められる幅広いスキルを持った方まで様々なタイプの人材を必要とし、広く経験者採用を行っております。
- 仕事内容
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継続的な取り組みでユーザーのニーズを捉え、施策の効果を測定し、改善から成功までの取り組みを実現するための「デジタルコマースプラットフォーム」を提供します。
＜具体的な業務＞
・国内外大手クライアントのECサイト構築のプランニング、業務設計、システム設計・開発・運用保守
上流から下流まで、全て内製で開発担当します。
・要件定義では業務フローを作成
・システム開発では必要に応じてECパッケージ（SaaS）をカスタマイズ
・データ移行や基幹システムとの連携バッチはスクラッチ開発を実施
・デジタルマーケティング全般の中の「EC」として位置づけており、ECサイト構築の領域を超えたマーケティング全般の知識を身に着けながらプロジェクトを推進
【ポジションの魅力・やりがい】
◆ナショナルクライアントのプロジェクト多数
└全国的に有名な大企業のプロジェクトも多く社会に大きなインパクトを与えられます！
◆プロジェクトの上流から下流までワンストップでの支援
└「コンサル×クリエイティブ」ならでは、他社ではできない本質的な課題の解決やビジネスの成長に貢献できます！
◆プロフェッショナルなメンバーとの協働
└部門を超えて各領域のスペシャリストメンバーと協業することも多く、多角的な知見を得ることができます！ 情報共有や意見交換も盛んです！
◆グローバルプロジェクトへの参画
└海外拠点と連携するプロジェクトなど、グローバルプロジェクトもございますので、
英語力を活かしてグローバルに活躍ができます！
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・ECサイト構築経験
・全領域を担当する為、幅広いポジションがございます。PM、PL、SE、PG、テクニカルアーキテクト
・開発言語は、Java,Jvascriptが中心となります。
・ECサイト全般の業務知識、業務フローの理解（例えば、決済の仕組み、基幹システムとの売上・出荷連携など）
・チーム開発でのソフトウェア開発の経験(バージョン管理システムや、CIと連携した開発フローで実施されているなど)
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・ECと連携したPIM/OMS/WMS構築
・パッケージ開発に対する適応力
・webサイトのUIUXに関するコンサルティング
・業務プロセス定義の経験(ECサイト運営業務、社内業務等)
・システム要件定義
・Javaによるwebアプリケーション開発
・バッチ開発、各種API連携、データ移行
・ECにおけるテスト計画の作成経験
・以下いずれか、または複数ソリューションの開発経験
Salesforce Commerce Cloud (B2B, B2C)、SAP Commerce Cloud(Hybris)、Adobe Commerce(Magento)、Commerce21、EC-CUBE、ecbeing、Shopify、MakeShop、その他ECパッケージ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都、大阪府
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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400万円 ～2500万円（月給33～208万円）
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
♦支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業 他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼書類選考（ポジションにより適性検査あり）
▼ 1次面接（オンライン）※所要時間は30～60分を想定しております。
▼ 2次～3次面接 （オンライン、面接回数はポジションにより異なる）
▼ 内定
▼ 入社
- キャリアパス・評価制度
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■給与改定
年1回
■キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。
■キャリアズ・マーケットプレイス
社員が募集されているポジションを自由に検索/応募することができます。応募の際上司の承認は必要なく、応募先での選考・異動承認を経て、人事異動が実現します。海外異動も可能です。
