募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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日清製粉グループの同社にて、人事部門候補として下記の業務をお任せいたします。【具体的には】
・部内メンバーのマネジメント
・部内の分掌業務（人事、総務・人権サステナビリティ）の遂行及び進捗確認
・各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
・親会社、関連子会社、他部門との折衝 など
【同社の取り扱い製品】
・チルド食品（おにぎり／パスタ／サンドウィッチ／サラダ など）
・冷凍食品（おせち／総菜／サンドウィッチ など）
【販路】
・大手コンビニエンスストア／外食チェーン／通販サイト など
【ミッション】
関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。
人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の
各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を推し進めていただきます。
また、人事労務領域では、採用計画の立案・実行、社員の評価・研修、労務管理、
総務領域ではオフィスの設備管理、備品の調達、社内イベントの企画・運営などを中心にご担当いただきます。
【部署構成】
人事総務部人事部 部長
└該当ポジション
└次長
└人事・サステナビリティG：兼務2名
人事G・総務G・安全推進G：1名
人事部門強化に向けて部長候補となる人材を募集いたします。
【働き方】
土日は固定休、祝日は月に1回の公休日・もしくは有給を充てる方が非常に多いです。
工場のトラブル対応で半年に1回ほど夜勤がある可能性もありますが、基本的には日勤のみです。
テレワークは子育てや介護で働き方に制限がある方が積極的に使用しています。
フレックスの制度は無いですが、外出の状況に合わせて柔軟に働き方を相談できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事・労務管理経験10年以上
└採用業務に加え、労働法に関する知識に精通している方
・マネジメント経験5年以上
- 歓迎
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【尚可】
・メーカー、もしくは食品領域でのご経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市（テレワーク制度有）
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
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【年収】900万円～1000万円＜月給制＞
【昇給】有り
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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【制度】退職金制度 通勤手当 残業手当 家族手当 寮社宅 テレワーク制度 通信講座受講制度 社宅制度 長期障害所得補償保険（LTD保険）制服貸与 食品他割引制度 その他資格制度・教育制度あり
【保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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【休日】土日休み 公休制度（月に1日の公休に加え、上期下期に各2日の公休日を付与）
【休暇】有給休暇（入社時から付与） 産休育休
【年間休日】121日
