募集要項
- 募集背景
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現在、プルーセルは事業の急成長フェーズにあり、組織体制のさらなる強化が急務となっています。
特に、当社の成長を支える「人」の採用と組織基盤の構築は、事業戦略上、極めて重要な位置づけです。
そこで今回、自社の採用活動をリードし、組織文化の醸成から人事戦略の立案までを担う「人事マネージャー」を募集いたします。
ご経験と意欲次第では、将来的に当社のCHRO（最高人事責任者）として、経営戦略に直結する人事部門を統括するポジションをお任せしたいと考えております。
当社のミッションに共感し、挑戦を続けるスタートアップを「人」の側面から支え、共に成長を加速させてくださる方を心よりお待ちしております。
- 仕事内容
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主に中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。▽業務の詳細
採用計画の立案から実行、組織開発、評価制度の改善提案まで、幅広い領域において大きな裁量と責任を持って業務に取り組んでいただけます。
（１）採用戦略の立案と実行
・事業計画に基づいた採用ペルソナの設定、採用目標の策定
・最適な採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）の選定と運用戦略の検討。
・採用ブランディング、採用マーケティング戦略の企画・実行
（２）採用プロセスの統括と改善
・エージェントや各選考部門との密な連携、進捗管理
・応募書類の選考、面接日程調整、面談・面接の実施
・候補者へのクロージング、入社までのフォローアップ
・採用業務・プロセスにおける課題の特定、データに基づいた分析と改善提案、実行
（３）採用データ管理・分析
・採用活動に関する各種データの収集、管理、分析
・採用効率の最大化に向けたKPI設定とモニタリング
▽入社後の流れ
ご入社初期3ヶ月程度は、20～50%ほど現場クライアント業務に向き合っていただく可能性もあります。
これは、当社の事業内容やクライアントの課題、現場のリアルな状況を深く理解し、
より事業に貢献できる人事戦略を立案するための重要な期間となります。
現場感覚を養うことで、採用ミスマッチの防止や、入社後のオンボーディング、組織開発に活かしていただきます。
▽当ポジションの魅力・得られるスキル
■経営直結の人事戦略に携わることができる
経営層と共に人事戦略を推進。CHRO候補として、組織成長に貢献する経験が得られます。
■多様な知見に触れる成長環境
部門・グループ横断でナレッジが自然に共有され、事業戦略やマーケティングなど幅広い視野が身につきます。
■成果重視の評価制度と大きな裁量
年齢や年次に関係なく、成果・貢献に基づいて正当に評価。提案・実行に大きな裁量が与えられます。
■社会的意義の高いスタートアップ支援
成長企業の採用を通じて、日本の未来を担う産業を支援。やりがいと社会貢献性の高い業務です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事・採用業務全般の経験3年以上または人材紹介でのCA・RAの経験が3年以上
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングのご経験
・面接における見極め、価値付けのご経験
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
- 歓迎
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・法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！）
・営業での成果実績、受賞歴がある方
- フィットする人物像
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・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動く ことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方
・プルーセル100人組織に向けた戦略、戦術のアウトプット、思考ができる方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー・幹部候補
- 勤務地
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東京都中央区日本橋二丁目7番1号 東京日本橋タワー29階
※一部リモート可（頻度は選考にて要相談）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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650万 ～ 800万
■年俸制
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
固定残業手当121,100円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：420,566円～）
■昇給有（年2回）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当全額支給
表彰制度／社内イベント開催／トレーナー制度／ナレッジ共有／キャリアプラン相談、等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（人事責任者）→ 課題提出 → 二次面接（COO） → 最終面接（CEO）
└ご希望に応じて、面接の前にカジュアル面談を実施することも可能です。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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・人事マネージャーとして採用戦略をリードし、将来的にはCHRO候補として人事全般を統括
・経営直下で人事視点と経営視点を同時に磨けるポジション
・トレーナー制度やナレッジ共有により継続的なスキルアップが可能
・フラットで挑戦を歓迎する社風、スピード感ある環境で主体的に活躍できる
・一部リモートワークも可能で、柔軟な働き方に対応
