募集要項
- 募集背景
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●会社の未来を創る、採用のプロフェッショナルへ！●
事業成長の要となる「採用」を、新卒・中途の両面からリードしてくださる人事担当者を募集します。採用広報の最適化、魅力的な採用イベントの企画、選考プロセスのアップデートなど、あなたのアイデアと実行力で、採用成果の最大化を共に目指しましょう。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を考え、前例のない挑戦を歓迎します。
●AI活用について●
会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。人事グループでは定常業務にかける年間想定工数3200時間を削減。AIを駆使して、質の高い選考プロセスの型化を推進するなど、AIツールの導入を積極的に進めています。
- 仕事内容
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配属部署：管理部 人事採用グループ ※マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名（20代後半~30代前半）まずはビジネス職の新卒採用業務と中途採用業務に携わっていただきます。
メンバーの半数以上が家庭を持っているため、メリハリのある働き方を大切にしています！
・求人票・媒体原稿作成
・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営
・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）
・エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理）
・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー）
・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計
・内定式・入社式・新入社員研修の企画/実施
・入社後のフォロー・オンボーディング連携
これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。
得意領域（新卒/中途、ビジネス職/エンジニア職）に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。
【社内ツール】
・Slack
・HRMOS
・Talent Palette
・Gemini Advanced（生成AI）
■採用チームのカルチャー■
(1)「無駄」を排すことで、本質的な価値創造へ集中！
私たちは、メンバー一人ひとりの貴重な時間を何よりも大切に考えています。そのため、常に業務の本質を問い、無駄な会議や形骸化した業務は徹底的に排除。例えば、人事グループの定例会議は週に合計1～2時間程度。AIや人事システムをフル活用し、メンバーの平均残業時間は月10時間程度を実現しています。
(2)「仕事の成果」と「私生活の充実」を高いレベルで両立◎
リモートワークやフレックスが「日常の選択肢」としてメンバーに広く活用されています。出社とリモートを自由に組み合わせたり、フレキシブルに勤務時間を調整したりと、個々のライフスタイルや業務状況に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できる働き方を自律的に選択できる文化が根付いています。実際に子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなど、多様な人材がそれぞれの状況に合わせて能力を最大限に発揮し、活躍しています。
(3)「挑戦」と「成長の機会」を全力でサポート！
採用チームでは、メンバーの成長を組織として力強くバックアップすることに本気で取り組んでいます。人事経験の長いマネージャー＆リーダーが、これまで培ってきた採用戦略のノウハウや知見を、日々のOJTや定期的な1on1を通じて惜しみなく共有します。
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験・スキルをお持ちの方
・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上
・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT）
- 歓迎
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・採用面接実務のご経験
・採用イベントの企画立案～実行までのご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
親和性の高いIT/Web業界だと尚良いですが、営業・クリエイター・エンジニアなどの採用職種を経験できる企業に在籍していると尚良し。
■志向性
・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方
・実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方
・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方
・非効率な業務を見直し、生産性高く働きたい方
★上記を叶えたいという気持ちを持ちつつも、働き方に柔軟性のある企業で仕事をしたいをいう方がフィットしやすいです。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間前後で待遇に変更はありません。
- 勤務地
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東京都渋谷区
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
原則なしですが、以下の事由が発生した場合は、将来的に転勤の可能性があります。
・事業拡大に伴う国内拠点の新設
・本人希望による部署、または職種、支社の異動
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制度 8h/日（コアタイム11:00~16:00）
残業の有無に関する補足事項：月平均10時間以内
- 年収・給与
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■入社時想定年収：500 万円～620 万円
■賃金制度：年俸制
■月給：416,667円～516,667円
■固定残業代制
基本給：359,867円～416,667円 固定残業代：56,800円～70,400円 固定残業時間：20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（上限月4万円）
・転勤サポート手当
└ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ
└ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ
└ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり
└ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金）
【自己成長サポート】
・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援）
・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等
【コミュニケーションサポート】
・全社総会
・ウェルカムランチ
・部門懇親会（四半期1回）
・社内サークル制度
【家族サポート】
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊
・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（1時間単位の取得も可・入社半年後10日付与）
◎年間休日：127日＋有給等
◎入社初日に「ウェルカム休暇」5日付与（入社～半年間使える特別休暇）
◎慶弔休暇
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与）
L弔事休暇最大10日
- 選考プロセス
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▼書類選考（ご希望があれば、事前にカジュアル面談の実施も可能です）
▼一次選考＋SPI
▼二次選考
▼最終選考
▼内定
※最終選考以外は全てオンラインで実施
※選考回数が変更になることがございます
- キャリアパス・評価制度
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ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。
「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。
