募集要項
- 募集背景
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私たちは2024年3月に東証マザーズ市場へ上場を果たし、2025年3月期には売上高・利益ともに過去最高を更新するなど、まさに今、第二創業期とも言える急成長の真っ只中にいます。この勢いをさらに加速させるため、組織体制の一層の強化が喫緊の課題です。
特に、事業を未来へ牽引する優秀な人材の確保は、当社の最重要ミッション。人事部門では採用活動に全力を注いでいますが、この大きな変革期を共に乗り越え、更なる高みを目指すためには、より戦略的かつ能動的に採用をリードし、チームを巻き込みながら推進できる採用リーダー候補の存在が不可欠です。
これまでの採用ノウハウに、未経験の方のフレッシュな視点や、人材ビジネスで培われた先進的な専門知識を融合させることで、採用活動全体の質とスピードを飛躍的に向上させたいと考えています。ベンチャー企業での採用支援経験をお持ちの方であれば、当社のスピード感や事業フェーズに即した採用推進において、即戦力としてご活躍いただけます。
当社の「今」と「これから」を形作る重要なポジションで、あなたの経験とリーダーシップを存分に発揮し、共に未来を創造していく新たなチャレンジに挑んでみませんか？
- 仕事内容
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東証マザーズ上場後の急成長を牽引するべく、新卒・中途採用の戦略立案から実行までを一貫してリードし、採用成功に貢献いただきます。仕事内容：
会社に対しての課題解決が中心となります。当社人事部門の一員として、急成長期の組織強化を担う採用リーダー候補として、新卒・中途採用における以下の業務を幅広くお任せします。未経験の方には、OJTを通じて基礎から丁寧に業務をお伝えしますのでご安心ください。採用業務経験をお持ちの方には、これまでのご経験を最大限に活かし、戦略立案から実行までを一貫してリードいただくことを期待しています。
仕事の進め方：
課題解決に向けた情報収集/分析/企画提案を行い、役員や他部署マネージャーとディスカッションしながら施策をブラッシュアップして実行していきます。
●採用戦略の立案・実行：事業戦略と連動した新卒・中途採用計画の策定、及び施策立案から実行までを一貫して推進。
●人材要件定義・ペルソナ策定：社内外の関係者と密に連携し、採用ニーズを具体化するためのジョブディスクリプション作成、人材要件およびペルソナの明確化。
●採用マーケティング・市場分析：採用競合の動向、労働市場のトレンドを常に把握し、データに基づいた採用戦略への反映。
●社内調整・関係構築：採用ニーズを持つ各事業部門とのコミュニケーションを密に行い、採用スケジュールやプロセスの決定、連携強化。
●採用施策の推進：効果的な新卒・中途採用イベントの企画・運営、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用などの多角的な施策実行。
●採用チームのマネジメント：将来的には採用チームメンバーの育成・指導、目標設定、進捗管理など、チーム全体のパフォーマンス最大化に貢献。
変化の速い環境で、未経験から採用のプロフェッショナルを目指したい方、あるいはこれまでの経験を活かし、自らの手で採用戦略の立案から実行までを一貫して推進したい、そんな意欲ある方からのご応募を心よりお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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・以下(1), (2)いずれかの経験
(1)ベンチャー企業向け人材ビジネスの業務経験（2年以上*）
例：人材エージェント（RA）経験 / RPOサービスの納品業務経験 等
(2)（特にベンチャー企業での）新卒／中途採用の実務経験（2年以上*）
・目標への意識が高く、達成に向けて自律的に行動できる
・論理的に物事を考え、課題解決に取り組むことができる
・周囲と円滑なコミュニケーションを築ける
・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPointなど）
* 経験年数は目安であり、実績を重視します。
- 歓迎
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・顧客や自社の課題解決に向けた企画提案に関わる業務経験がある方
・自社の事業や文化に興味・関心があり、採用を通じて貢献したいという意欲のある方
・採用業務未経験であっても、採用に対する学習意欲やキャッチアップ能力が高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 急成長期の組織強化を担う採用リーダー候補
- 勤務地
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〒160-0022
東京都新宿区新宿6-28-7 新宿イーストコート7階（本社）
【最寄駅】
東京メトロ副都心線「東新宿」駅から徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目」駅 徒歩5分
JR各線「新宿」駅から徒歩13分
- 勤務時間
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勤務時間：9:00~18:00（月～金の週5日）
※select work制度有り（10:00～19:00選択可）
所定労働時間：8時間・休憩60分
- 年収・給与
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想定年収：¥4,400,000-¥6,940,000
月給：¥302,500-¥480,000
昇給：年2回（人事評価による）
賞与：年2回（業績による）
【諸手当】
・通勤交通費（実費全額支給）
・在宅勤務手当
・時間外手当
・休日手当
※その他法定手当も定めの通り支給
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【制度】
・MVP制度（月間・半期・通期、手当あり）
・出産祝い金（10万円）
・営業インセンティブ
・通勤手当（実費全額支給）
・在宅勤務（リモートワーク）手当
【教育制度】
・営業力研修
・社内人事勉強会
・マネージャー研修
・企業分析講習会
・提案力研修 ほか多数
- 休日休暇
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年間休日：125日（前年実績）
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇：10～20日
その他：産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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・エントリー
・カジュアル面談（スカウト媒体の場合のみ）
・書類選考
・1次面接
・最終面接
・内定
