募集要項
- 募集背景
-
当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティングファームです。2012年の創業から順調に事業を拡大し、23年9月には東証グロースに上場しました。今後、更なる会社の成長を共に実現していく方を募集しています。
現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
今回は、2024年4月に新設されたビジネスディベロップメント部にて新規顧客組成に向けたリード・アポイント獲得、継続的な商談による顧客接点の確保、パートナー職等との協働による提案などによる売上向上を企図した新ポジションの募集となります。
- 仕事内容
-
【業務内容】
ビジネスディベロップメント部において、当社サービスの新規クライアント開拓を実施いただきます。
・クライアント企業が抱える様々な課題を当社サービスによって解決すべく、マネジメント層へ直接アプローチを実施
・継続的な商談獲得によるクライアント企業との効率的なビジネス関係の形成・維持
・顧客の潜在課題の顕在化と初期的な解決策の提案
・クライアントとのコミュニケーションで獲得した情報をもとに当社のコンサルタントと協働し、最適な提案を実施
・次年度以降におけるセールスチーム態勢検討（戦略・プロセス/ルール、体制等）を牽引
ポジションの魅力
◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード
・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上となります。
・全社約330名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のランクに昇格可能です。 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍）
・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価となっております。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能です。
◇業界でも随一のワークライフバランスを実現
・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させております。（Well-Being経営の実践）
・平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）
◇社内施策と自社経営への関与
・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁がありますが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与しております。
・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与しております。
・会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験をすることが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大学卒以上/社会人5年目以上
・コンサルティングサービスの新規開拓営業またはマネジメント層への営業経験をお持ちの方（3年以上）
・四半期・年度目標に対するコミットメントおよび目標達成に向けて主体的に意欲を維持・向上できる方
・クライアント企業の意思決定プロセスに対して知見を保持する方
- 歓迎
-
・エンタープライズ向けソリューション営業経験（5年以上）
・IT業界での営業経験／大手SIERとの協働経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
【就業場所】
東京本社／自宅（在宅勤務）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
⇒始業9：00～終業18：00を基本とし労働者の決定に委ねる（所定労働時間8h/1日）
└休憩1h
└コアタイム なし／フレキシブルタイム 5:00～22:00
- 年収・給与
-
年収 1000万円 ～ 1500万円
月給 833,334円～1,250,000円
(1)基本給 616,570円～924,855円
(2)固定残業手当（45時間）216,764円～325,145円
└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当を超えたとき、その超えた差額を支給します。
※年収帯は目安となります。各人の能力・経験を考慮し決定します。
※成果に応じて別途賞与を支給します。
- 待遇・福利厚生
-
◆給与改定年1回
◆通勤手当（上限月3万円)
◆出張日当
◆各種社会保険完備
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆結婚祝い金（結婚した場合）
◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）
◆社長賞
◆法定外健康診断（金額上限あり）
◆OJT研修
◆Off-JT研修
◆社外研修（参加任意）
社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
◆メンター制度
業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
◆社内サークル活動（参加任意）
◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）
年3～4回程度社内懇親会実施 その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
- 休日休暇
-
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆特別休暇（慶弔・公事のための休暇）
- 選考プロセス
-
STEP1：書類選考
STEP2：1次面接（ビジネスディベロップメント部パートナー層）
STEP3：2次面接（ビジネスディベロップメント部パートナー層）
STEP4：最終面接（代表取締役社長または代表取締役副社長またはビジネスディベロップメント部長）
※すべてオンラインにて実施可能です。
※場合により面接回数は上記ステップより増減することがございます。
