募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。
現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。
また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。
そこで今回、特定の人事ファンクションに閉じるのではなく、経営・事業のニーズを捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画・グループ人事などを横断してリードいただける人事マネージャーを募集します。
- 仕事内容
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本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。■主な業務内容
1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上
従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定
エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証
MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進
オンボーディング施策の企画・改善
マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施
1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進
次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画
組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進
2. 人事企画・制度運用
評価制度の運用および改善
報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用
経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計
人事オペレーションの標準化・属人化解消
HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言
3. グループ人事・HRBP機能の構築
国内グループ会社における人事PMIの企画・推進
グループ会社を含めた人事制度・人材マネジメントの整備
全社および各事業部におけるHRBP機能の設計・構築
事業責任者との組織課題の整理および人事施策への落とし込み
4. 採用
重要ポジションにおける採用戦略の策定・推進
採用プロセス・候補者体験の改善
採用広報・リファラル等の施策支援
※担当領域・割合は、ご経験やご志向、組織状況に応じて柔軟に決定します。
【変更の範囲】 当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・事業会社における人事企画・組織開発・人材開発・HRBP等の実務経験5年以上
・経営層や事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行まで推進した経験
・複数の人事テーマを横断し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードした経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・急成長企業・メガベンチャー等でのHRBP経験
・エンゲージメント向上、マネジメント育成、オンボーディング等の組織開発経験
・評価制度・人事制度の運用または改善経験
・M&A後の人事PMI、グループ人事に関する経験
・HRデータ・サーベイ等を活用した分析および施策立案経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・特定の人事ファンクションに閉じず、経営・事業課題に応じて柔軟に役割を広げられる方
・経営の意図と現場の課題の双方を理解し、人事施策へ落とし込める方
・抽象的な課題を具体化し、自ら企画・実行までやり切れる方
・データと現場の声の両方をもとに課題を捉えられる方
・変化の速い環境を楽しみ、優先順位の変化にも柔軟に対応できる方
・自らの経験を具体的に言語化し、誠実に周囲と信頼関係を築ける方
・アスエネのMVVに共感できる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門一丁目3-1
東京虎ノ門グローバルスクエア 6階
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
- 勤務時間
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＜通常＞
09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
みなし残業（45時間）
＜管理職＞
リモート勤務可
※深夜残業手当は別途支給
- 年収・給与
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想定年収 900万円 ～1,300万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当
長期勤続手当
近隣家賃手当
■福利厚生
ジムサポート制度
英会話補助
育児代行補助
朝食補助
企業型DC（企業型確定拠出年金）
従業員持株会制度
健康診断全額支給
婦人科検診補助
インフルエンザ予防接種補助
Happy Hour（全社懇親会）
シャッフルランチ
フリードリンク
服装自由
※原則、正社員に適用
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇