募集要項
- 募集背景
- NECは、「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」というPurposeのもと、社会変革を牽引しています。この変革を実現するには、ビジネスリーダーと共に人と組織の成長を推進するHRビジネスパートナー（HRBP）の戦略的な貢献が不可欠です。NECでは、2024年度からジョブ型人材マネジメントを全社導入し、個々人のキャリア形成とビジネス貢献の両立を支援する体制を強化中です。この新たな人材マネジメントの中核を担い、変革をリードできる人材を求めています。
- 仕事内容
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NECのビジネス変革を人・組織の側面から支えるHRビジネスパートナーとして、経営戦略に基づく人材・組織戦略の立案・実行を担います。本ポジションでは、NEC各事業部門のビジネス戦略実現を支えるため、戦略人事パートナーとして以下を担います。
・組織・人材戦略の検討・策定・実行（組織設計、リソース配分、後継者計画など）
・組織文化変革を推進する施策立案と展開（従業員のエンゲージメント向上や能力開発施策）
・ビジネスリーダーとの連携による人事コンサルティング（雇用・解雇、評価、報酬制度の設計・運用など）
・組織再編などの変革時における人材支援とアドバイス
また、ジョブ型人材マネジメントの導入を通じて、従業員一人ひとりのキャリア支援にも寄与します。ビジネスリーダーと同じ目線で組織課題を特定・解決し、経営視点を持って組織変革を主導する役割です。
本ポジションを通じて得られるスキルは以下の通りです：
・企業・事業戦略への理解力
・人事・組織開発の専門知識
・変革を牽引するプランニングと実行力
・関係構築・ファシリテーションスキル
これらを活かし、将来的には他事業領域のHRBP、またはコーポレートHRのCOEなどへのキャリア展開も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・組織開発、人事評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画のいずれかの実務経験
・ビジネスリーダーとの折衝・連携経験（目安3年以上）
・人材育成やエンゲージメント向上への関心と実行力
・課題解決に向けた高い洞察力と行動力
・自律的な学習・成長意欲
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・フレックスタイム制度
・リモートワーク可能（週2日程度）
・育児・介護支援制度
・研修・自己啓発支援制度あり
・階層別・専門別のキャリア開発支援制度
・キャリアオーナーシップを尊重した配属制度あり
・企業年金・退職金制度など、長期的なキャリア形成に配慮した制度を整備
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児・介護休業制度
