募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為の募集
- 仕事内容
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プライム上場の金融業者です。投資運用責任者（FPG証券出向）を探しています。FPG証券は、FPGグループにおいて、有価証券の投資運用業務と引受業務の役割を担う証券会社です。FPGグループの商品開発にも関与しており、今後、新たな商品の運用・販売を計画しております。
こちらの会社で、不動産や航空機等の運用の業務をご担当いただきます。
なお、不動産や航空機等を直接運用するのではなく受益権や組合契約などを介した間接的な運用となります。
【雇入れ直後】投資運用責任者 【変更の範囲】会社の定める業務
【具体的業務内容】
■既存の海外不動産・航空機を対象とする受益権・組合・Limited Partnershipなどからの投資一任契約に基づく運用先のモニタリング
■海外不動産や航空機等を対象とする組合契約・受益権の引受け・受益証券発行信託の組成・募集の取扱い・公募のための各種契約・有価証券届出書作成
■受益証券発行信託の運用・資金繰り・分配指図
【ポジションの魅力】
■東証プライム上場企業のグループ会社において、お客さまからのニーズの高い商品に関する投資運用担当としてご活躍いただけます。
【配属部署・人数】
配属先：株式会社FPG証券出向
FPG証券全体人数：10名（兼務者含む）
＜FPG証券について＞
FPGグループにおいて、第一種金融商品取引業と投資運用業のライセンスを保有する会社です。
FPGグループで販売する商品スキームにおいて、運用と引受の役割を担うブティック型証券会社です。商品の販売は親会社であるFPG（東証プライム上場）が担っており、FPG証券は保有するライセンスを活かしてプロジェクト組成支援や運用管理のミドル的な機能を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■数十億円以上の不動産に関する投資、取引又は管理に係る判断に2年以上(直近10年以内)従事
- 歓迎
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【必須資格】
■不特法の業務管理者の要件(不動産コンサルティングマスター、ビル経営管理士、不動産証券化協会認定マスター)
■不動産鑑定士
■弁護士又は会計士で不動産に係る業務に従事した経験、又は左記に準じる知識
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■協調性がありコミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（雇用条件は本採用時と同じ））
- 勤務地
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勤務地：FPG証券へ出向／千代田区丸の内2-7-2 JPタワー29階
最寄り駅：JR東京駅 徒歩5分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】FPG証券へ出向 【変更の範囲】会社の定める場所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内禁煙）
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：勤務時間中の喫煙禁止
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:45
実働時間：7時間45分
休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
残業の有無：有（月20時間程度を想定 ※繁忙期・閑散期により残業時間変動）
※参考：非管理職全社平均残業時間12.9時間（2024年9月度実績）
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：月給制
年収：1000万円～1340万円
月額：660,000円～840,000円
賞与：無
昇給：無
諸手当：時間外手当（管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当対象外）
通勤交通費：30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/31～1/3）
有給休暇：（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
- 選考プロセス
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休暇制度：
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
