募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
同社の主力製品である自動車内装部品において生産技術の業務を担当していただきます。
≪生産準備≫
・製品設計図を基に、製品へ変換する全体的な生産工程の設計
・製品の試作から量産までのフォロー業務
・生産に必要な設備型治具に関する仕様決定～導入立上げ
≪量産支援≫
・生産工程の設備改良や技術指導
・製品改良の為の素材や工法プロセス改善
≪主な製品≫
フロアカーペット、フロアサイレンサー、フェンダーライナー、ドアトリム、アンダーカバー 等
■業務の魅力
多機能化・高機能化の進む自動車内外装素材。見栄え・触感・静粛性の向上、軽量化などに加え、近年ではカーボンニュートラルへの対応も大切な要素となっています。同社は数々の最先端設備を駆使して、次代の室内空間を実現するための生産技術開発に取り組んでおり、充実した設備のもとでご自身の技術力を高めるための挑戦をすることができる環境です。
■同社について
独立系部品メーカーとして、全ての国内完成車メーカーと取引があり、メーカーの業績に左右されることなく事業展開を進めることができる環境にあります。また、システムサプライヤーとしての顔も持ち、自動車メーカーより自動車内装全体の開発を任されています。新車開発のコンセプトに合わせた内装全体の構想⇒デザイン⇒設計等最上流から携わっており、ひとつの部品単位ではなく、内装全体を提供している点は同社の特徴であり、かつ、大きな強みです。
- 応募資格
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- 必須
- ・工業製品の開発もしくは生産技術のご経験をお持ちの方（業界/製品不問）
- 歓迎
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・自動車業界で開発または生産技術のご経験がある方
・生産設備の仕様検討経験のある方
・プラスチックの基礎知識のある方
・産業機械メーカーでの機械設計のご経験がある方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県豊田市
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
コアタイム：無
フレキシブルタイム：無
≪就業時間≫
8時30分 ～ 17時30分
休憩時間：60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月20時間）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～750万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※評価で昇格時期や給与は異なります
※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止（中途の方が活躍しやすい環境）
月給：270,000円～365,000円
(固定残業手当含める)
≪モデル年収≫
25歳／550万／月給27万＋賞与＋手当
30歳／680万／月給32万＋賞与＋手当
35歳／770万／月給37万＋賞与＋手当
管理職：800万～1,200万
- 待遇・福利厚生
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・昇給あり
・社会保険完備
・残業手当（時間外労働連動支給）
・通勤手当（月60,000円まで）
・家族手当（配偶者18,000円/月、子供4人まで5,000円）
・食事手当
・寮社宅（豊田市：5,000円～10,000円/月 ※原則30歳まで）
・厚生年金基金
・財形貯蓄
・退職金制度
・定年60歳
・旅行宿泊費補助（年4回まで）
・育児・介護休業、育児・介護短時間勤務（育休後復帰率100％）
・団体保障制度、団体扱自動車保険
・人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
・各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
≪教育制度及び資格補助≫
・階層別教育
・職場内教育
・自己啓発（資格取得講座など約130講座）
・通信教育費用補助
・通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト等
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)
年間休日：121日
長期連休（GW・夏季・年末年始）、有給休暇（入社3ヵ月後6日付与、6ヵ月後4日付与、1年後17日付与、最高20日付与）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI受験（WEB）※合否判定無 ⇒ [WEB]１次面接（部門長・人事部長） ⇒ [対面] 最終面接（取締役・部門役員・人事担当役員）
※書類選考を通過された方には簡単な自己紹介シートを作成してただきます
