募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
日々新しい事業の開発やグロースに取り組んでいる中で、事業成長スピードをさらに加速させ、より良い学びをより多くの生徒に届けるためにも、組織面の強化は全社の最重要事項と考えています。
経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。
現在、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されている人事企画チームを強化すべく、チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！
- 仕事内容
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20260406想定年齢上限39⇒35になっちゃいました！【仕事内容】
人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞
・全社、各事業の要員計画の策定、運用
・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善
・成長支援の仕組みの企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営
・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート
・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など
※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。
お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・以下いずれかのご経験 計2年以上
‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験
‐ 人事、組織コンサルティングのご経験
・課題を論理的に整理する力
・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
【歓迎条件】
・組織マネジメントのご経験
・人事制度設計、運用のご経験
・組織の課題解決に取り組まれたご経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・組織マネジメントのご経験
・人事制度設計、運用のご経験
・組織の課題解決に取り組まれたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
※リモートワーク可
リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせており、週1～2日の出社が必須となります
※転勤無し
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:00～18:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月平均15時間程度
・フレックスタイム制
・コアタイムなし
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
600 万円～975 万円
【待遇条件・昇給賞与】
固定残業代制
基本給
295,953円～450,867円
固定残業代
104,047円～158,508円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
600万円～975万円
※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。
給与に加え、ストックオプションを付与しています。
（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
・PC選択可
・自転車通勤可
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・土日祝
・有給休暇
‐ 入社時付与
‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1．書類選考
2．1次面接（オンライン）
3．2次面接（オンライン）
4．最終面接（対面）
【選考についての補足】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。
書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
