募集要項
- 募集背景
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ROSCAは現在、2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはプレイヤーとして事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントへとステップアップしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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リクルーティングアドバイザー（RA）もしくはキャリアアドバイザー（CA）として下記の業務をご担当いただきます。■事業内容
ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材のキャリア支援と採用支援を行っている会社です。
主力事業である「シームレスキャリア事業」では、IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層～ハイキャリア、正社員、業務委託などIT人材へのキャリア支援や、SaaS企業やSIerなどへ採用支援を行っております。
■業務内容
リクルーティングアドバイザー（RA）もしくはキャリアアドバイザー（CA）として下記の業務をご担当いただきます。
【RA】
- クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案
- クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成
- クライアントへ人材の提案、面談同席
- 既存クライアントへの深耕営業
- 新規クライアント開拓の企画～実行
【CA】
- 求職者へのキャリア面談
- 求職者への案件紹介
- クライアント企業への推薦状作成
- 面接対策
- 入社後や案件参画後のフォロー
■組織について
シームレスキャリア事業部全体で12名のセールスメンバーが在籍してます。
年代は20第後半～30代前半がメインとなっており、男女比はおよそ半々です。
メンバーのバックグラウンドは大手人材業界出身者やトップセールス、リクルーター、SaaSのCS、アパレルなど様々なバックグラウンドを持つメンバーがで構成されてます。
■立ち上がりイメージ
ご入社後は、約3ヶ月間の研修プログラムからスタートします。IT業界の知識、人材紹介ビジネスの基礎、そして当社の理念まで、プロフェッショナルとして活躍いただくための土台をしっかりと固めます。
1. 基礎研修期間（約3ヶ月）
・IT業界や職種に関する知識を学ぶ座学研修
・先輩社員に同行し、業務の流れを掴むOJT
2. 配属先の決定
3ヶ月の研修後、本人の希望や適性を考慮の上、キャリアアドバイザー（CA）もしくはリクルーティングアドバイザー（RA）いずれかのチームへ配属となります。
3. 配属後の実践
配属後は、それぞれのチームで先輩社員のOJTを通じて実践的なスキルを習得。CAであれば候補者様との面談、RAであればクライアントとの商談から、先輩が同席・同行する形で安心してプロとしての第一歩を踏み出せます。
- 応募資格
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- 必須
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・顧客折衝のご経験（toB・toC問わず）
・何らかの課題解決のご経験
- 歓迎
- ・将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
- 雇用形態
- 正社員※試用期間6ヶ月（試⽤期間中も同待遇）
- 勤務地
- 東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田 10階
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※前日の勤務状況によって始業時間を変えたりする取り組みをおこなっております
- 年収・給与
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年収：420万円～600万円
月給：35万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代（月45h）月額91040円～130058円を含む（超過分別途支給）
※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します
※半年に1回評価タイミングがあります
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
・ランチ代補助制度（回数無制限）
・飲み会代補助制度（回数無制限）
・月次営業目標達成時インセンティブ支給
・人間ドック/定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり）
・クライアントの会食費用補助
・リファラルボーナス
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土/日/祝日）
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）
・産前/産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談
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書類選考
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一次面接
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最終面接
※応募から内定まで最低2週間～1ヶ月程を目安としています。
※状況に応じて選考プロセスが変更となる場合もございます。予めご了承ください。
