募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため。（2024年にエムスリーグループへ参画、2025/3にグループ間シナジー最大化を目的として代表交代と、勢いを増してサービス拡大しております。）
- 仕事内容
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医療・ヘルスケア領域におけるデータ活用を推進するプロジェクトにおいて、データエンジニア・アナリティクスエンジニアとして活躍いただきます。■具体的な業務
・医療・健診・レセプト・生活習慣データ等を対象とした業務要件の整理・構造化
・ステークホルダー（医療職・グループ会社・エンジニア・ベンダー等）との要件定義フェーズ推進
・データベース（構造設計、マスタ設計、正規化）の設計（論理 / 物理）
・データ連携（ETL/データパイプライン構成）の設計・実装
・プロジェクト進捗管理（WBS、課題管理、ベンダー折衝）および運用設計の支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・分析データ基盤開発における要件定義・基本設計フェーズへの関与経験（2年以上）
・RDBの基本設計スキル（ER図作成、正規化、マスタ設計などの実務経験）
・SQLによるデータ操作経験（3年以上）
・PMまたはPLとしての小規模～中規模プロジェクト推進経験
・データ連携（ETL、API設計、バッチ処理など）の構成理解
- 歓迎
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・医療情報の取扱経験（健診、レセプト、DPC、EHR/PHRなど）
・IT/医療系のステークホルダーとの折衝・調整経験
・クラウド環境（GCP、AWS等）におけるデータストレージ／分析基盤利用経験
・BIツール（Tableau、Looker、PowerBIなど）を活用したデータ可視化プロジェクト経験
- フィットする人物像
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・健康への投資と成長の意欲
ヘルスケアや予防医療への関心があり、大切な人の健康を守り支えあう社会を作りたいという意欲があり、成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨したいという姿勢が求められます。
・誠実・正直・迅速
私たちは業務に対して迅速、正直、誠実さを求めます。これは私たちが築く顧客との関係性の質とミナケアのブランドを反映します。
・チームワークと個人の責務
私たちは個人と組織の成長を大切にし、それを支える強固なチームワークを築きます。これを実現するために、自責の心、説明責任、規律（挨拶、報連相、文書体裁、時間厳守、整理整頓）を求めます。
・問題解決能力と顧客志向
問題提起から解決までの一連の対応が可能な能力と、流動的なマルチタスクに対応できる能力、そして顧客にとっての価値を大切にした業務遂行が求められます。このために、見立てる力、仕立てる力、仕上げる力を求めます。
・成果重視
利益は必須のものであり、成果の一部であると考えています。私たちは成果を出すために懸命に、徹底して、生産的に働きます。そして、夢中になり、一番を目指し、稼ぎます。
私たちはこれらの価値観を大切にし、共有し、体現する責任を常に持つことが求められます。
また、当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング6階 642
東京メトロ丸ノ内線「大手町駅」徒歩1分
JR山手線「東京駅」徒歩7分
※2025年度中に、「目白駅」へ移転予定です。
- 勤務時間
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標準労働時間 8時間×月の営業日数
＜フレックスタイム制＞
始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。
※コアタイム 10:30から15:30まで
※所属長の許可がある場合は22:00～5:00の間で勤務も可能
社内会議は、9:30～18:30の時間をベースに開催されます。
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 1000万円
※年収は想定であり、応相談となります。
経験などを最大限考慮し決定させて頂きます。
■月給制
月給：386,000～771,000円
内訳：月額基本給287,106円～、固定残業手当98,894円～（45時間/月）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※管理職オファーとなった場合は、固定残業手当の支給はありません。
■諸手当
通勤手当（1ヵ月の限度額3万円）
■賞与
1回/年 会社の業績と個人の評価結果に応じ決定
■昇給
1回/年 会社の業績と個人の評価結果に応じ決定
- 待遇・福利厚生
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■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■試用期間
有（原則入社後3ヶ月）
■福利厚生
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
・ランチ補助（社内交流目的 1回/月）
・ベビーシッター補助
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日）及び祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）
有給休暇（10日～）
福利厚生による休暇
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
- 選考プロセス
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■応募時の依頼事項
・履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。
■選考ステップについて
書類選考➡︎面接複数回➡最終面接➡︎内定
※最終面接までのいずれかのタイミングでSPIを実施します。
※他のご選考状況等を踏まえて進めさせて頂きますので、面接時にご相談ください。
