人事(採用・労務・教育など)
\年収900万以上/福利厚生充実◎安定基盤×急成長!グロース上場企業で≪採用活動全体の統括責任者≫
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掲載期間:25/11/27~25/12/10求人No:REX-1422S
人事(採用・労務・教育など)

\年収900万以上/福利厚生充実◎安定基盤×急成長!グロース上場企業で≪採用活動全体の統括責任者≫

上場企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
■戦略的採用活動の企画・実行
・全職種(エンジニア、ビジネス、コーポレート)の採用戦略立案・実行
・社内リソースを巻き込んだ採用活動の設計・推進
・社外ネットワーク(コミュニティ、イベント、パートナー企業)を活用した新規採用チャネル開拓

■ハイクラス・グローバル人材の採用
・事業責任者クラスのエグゼクティブサーチ
・エグゼクティブイベント、カンファレンス、業界交流会への戦略的参加によるハイクラス人材との接点創出
・グローバルエンジニア人材の発掘・採用戦略立案

■オリジナルの採用オペレーションの確立
・採用プロセスの標準化と継続的改善(応募から入社まで)
・採用データ分析基盤の構築(KPI設計、ダッシュボード構築)
・グローバル採用に対応したプロセス設計(多言語対応、リモート面接等)
・採用チーム体制の強化(業務委託メンバーのマネジメント、採用担当者の育成)

■採用ブランディングの強化
・JAPAN AIの採用ブランド戦略の立案・実行
・採用マーケティング施策の企画(採用サイト、SNS、動画コンテンツ等)
・採用イベントの企画・運営(テックトーク、ミートアップ、オープンオフィス等)
・メディアリレーション強化による採用広報活動
・社員を巻き込んだ採用アンバサダープログラムの構築

■ 革新的採用手法の検討・実装
・AIやデータ分析を活用した新たな採用手法の研究・導入
・職種別の革新的な選考手法の実施(技術課題、ケーススタディ、体験入社等)
・パッシブ候補者へのアプローチ手法の確立
・採用における新たなテクノロジー活用(VR面接、AI面接等)の検証・導入

■従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 
■就業場所の変更の範囲:※本ポジションは採用後、出向になります。(両社の所在地・勤務地は同一です。)将来的に出向先に転籍になる可能性がございます。

【組織構成】
・コーポレート本部長|1名
・人事マネージャー|1名
・人事企画/組織開発担当|1名
・労務担当1名|
・広報|2名
・エンジニアリクルーター|2名(業務委託)
・ビジネス,コーポレートリクルーター|1名(業務委託)
・採用オペレーション担当|1名(業務委託)
・経営企画|1名
・秘書|1名
・事務アシスタント|1名(派遣)

応募資格
必須
・IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験(ミドル・ハイクラス含む)
・3名以上のマネジメント経験

【ポイント】
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
・裁量を大きく持って、自律的に働ける
・日本一になる組織を作り上げることができる
・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
歓迎
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・全社の採用を統括されたご経験
・英語力(ビジネス英語以上)
・グローバル人材の採用~育成・定着経験
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
試用期間:なし
ポジション・役割
Head of TA
勤務地
東京都新宿区
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」2番出口徒歩3分
都営大江戸線「都庁前駅」A7出口徒歩8分
JR線・小田急線・京王線「新宿駅」西口徒歩15分
都営大江戸線・新宿線「新宿駅」7番出口徒歩18分
勤務時間
10:00~19:00
基本的に出社勤務 ※週1日在宅勤務可(今後、状況に応じて変更になる可能性有)
年収・給与
900万円 ~ 1600万円
■月給:643,000円~1,143,000円 
■基本給:462,383円~821,933円
■固定残業:あり(50時間分:160,674円~260,955円)超過分別途支給
■昇給:年2回(4月、10月) ■賞与:年2回(5月、11月)
■ストックオプション制度:有り
※固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
待遇・福利厚生
【各種保険】
社会保険完備・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険
【諸手当】
書籍購入補助、マッサージ店舗での月に1度のマッサージ、東京ディズニーリゾート年1回(ペア分支給)資格取得支援、研修受講支援(個別に申請制)、社内イベント、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設 等
【福利厚生】
健康診断、シャッフルランチ/ディナー手当、家賃手当 、リフレッシュ手当 、ジョブチェンジ制度/ドラフト制度 、旅するエンジニア制度/グローバルチャレンジ制度 、ジニドル(ピアボーナス)制度、書籍補助手当、部下支援制度 、資格取得支援制度、英語学習支援制度、働くパパママ支援制度
休日休暇
完全土日2日制、祝日休暇、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇、年間休日120日
選考プロセス
面接3回
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェック有

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・広告プラットフォーム事業
・マーケティングSaaS事業
・海外事業

当社は、日本発の世界的なテクノロジー企業をつくりたいという思いのもと、2010年4月に設立した会社です。
最先端のアドテクノロジーを活かして独自プロダクトを開発・運用し、テクノロジーの進化のスピードに負けない成長を実現してきました。
主力プロダクトは、創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。その後も、DSPやDMPなどの広告プラットフォーム事業に加え、2017年にはマーケティングSaaS領域に進出。
現在、成長著しいアジア領域においても事業展開を果たし、現地有力企業と連携した取り組みが着々と進んでいます。
【1】高い成長力(コミット力)
FinancialTimes社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。
【2】高い技術力(自社開発プロダクト)
国内No.1規模のサービスをはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。
※DSP・・・広告出稿の費用対効果を高めたい広告主の為のサービス
※DMP・・・インターネット上に蓄積された様々な情報データを管理するためのプラットフォーム
【3】高い目標/基準(アジアNo.1、世界一)
創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。
設立
2010年4月
従業員数
617人
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株式会社レックスアドバイザーズ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-300031紹介事業許可年:2004年4月
設立
2002年10月
資本金
5000万円
代表者名
岡村 康男
従業員数
法人全体:96名

人紹部門:49名
事業内容
■人材紹介事業
・管理部門の人材紹介:経理・財務・経営企画・法務・特許・知財・総務・人事など
・プロフェッショナルの人材紹介:公認会計士・税理士・弁護士・弁理士・・弁護士・弁理士・コンサルタントなど

■人材派遣事業
■人材業務委託事業
■求人広告媒体事業
■オウンドメディア運営事業
■会員コンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-300031
紹介事業許可年
2004年4月
紹介事業事業所
東京都(永田町)、大阪府(梅田)、愛知県名古屋市(栄)
登録場所
東京本社
〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー12階
大阪支社
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエアビルディング6F
名古屋支社
〒460-0008 名古屋市中区栄1-3-3 AMMNATビル7階
ホームページ
http://career-adv.jp/
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