募集要項
- 仕事内容
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「ヒト」と「組織」の経営コンサルティング業務をお任せします。
今後は⼈材領域の新規事業創出やテクノロジーを活⽤した経営管理の⾼度なども強化していく予定です。
まずは、以下のような既存プロジェクトにコンサルタントとしてアサインいただき、デリバリー業務のキャッチアップをいただくと共に、業務の⼀部（経験によっては殆どの部分を）お任せいたします。
・⽇系SIerに対する組織基盤構築⽀援（組織課題診断/⼈事制度設計/採⽤戦略⽴案）
・⽇系⼤⼿通信企業に対する⼈財ポートフォリオ構築⽀援
・⼤⼿物流に対する経営管理クラウドシステムの導⼊および経営管理業務の⾼度化⽀援
・⽇系エンジニアリング企業に対する⼈事制度構築および制度の運⽤⽴ち上げ⽀援
【⼊社後イメージ】
⼊社後は、ロジカルシンキング・ドキュメンテーション・コンサルタントとしての⾏動などについての座学研修を実施します。
その後は、先輩社員が担当するプロジェクトに参画し、OJT研修を⾏います。
初めは議事録作成やプロジェクトの進捗管理から着⼿していただき、ゆくゆくは戦略⽴案・内容の提案・お客様との折衝・資料作成・リサーチ・分析などもお任せしていきます。
1年～2年程は先輩コンサルタントが丁寧にフォローしますので、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
【将来は…】
アナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→プリンシパルと、任される業務領域に応じてステップアップ。
⼊社5～7年程で、プロジェクトを牽引できるマネージャーを⽬指していただきたいと考えています。
【やりがい】
(1)クライアントのバリューアップに向き合う成⻑必⾄の環境
PEファンドとの協業が前提となるプロジェクトも多く、期待されるのは投資先企業のバリューアップの実現にあります。
その為にCHROまたはその補佐として、ヒトと組織の観点から経営KPIの向上（ バリューアップ） をサポートし、コミットメントする過程で⼤きな成⻑とやりがいを感じることが出来ます。
(2)コンサルタントとしての働きやすさ
ご経験によりますが、JPコンサルティングの事業運営にも是⾮携わっていただきたいと考えております。
新しいやり⽅や考え⽅を取り⼊れることには抵抗なく、JPコンサルティングの事業運営にもどんどん良いものを取り⼊れていきたい考えです。
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかの経験
・成⻑途中や変⾰期の企業での⼈事、経営企画、財務会計、事業企画、経営企画の経験
・論理的思考⼒
- 歓迎
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・コンサルティングファームでのBD、デリバリー経験
・ステークホルダーに対する調整⼒、交渉⼒
・プロジェクトマネジメント（先導）⼒
・ビジネスDD、⼈事DD、PMI経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- フルリモート（地⽅在住可）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （案件により調整可能）
- 年収・給与
- 800-1,500万（上限問わず）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・リモートワーク可
・書籍購⼊補助
・オフィス勤務時のUber Eats代⾦は会社負担
- 休日休暇
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・完全週休2⽇制 （⼟・⽇）
・祝⽇、GW、夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、
・育児休暇
［年間休⽇120⽇］
