募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
今回のポジションは本業ではなく、新規事業開発をメインとしている組織に在籍し、事業開発視点を持って、政策渉外を担当して頂きます。
社会貢献性が高く、大変やりがいのある仕事です。
- 仕事内容
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デジタルインフラに関する政府とのルールメイキングを通じ、自社の新しい事業の確立の実現を目指して、各種の業務を担当して頂きます。・新規事業に関連する法令／政策の調査、動向モニタリング
・上記に係る担当官庁／外部団体／他社との折衝
・上記に係る意見／情報交換及び世論醸成などを目的とした外部団体／他社との折衝
・現行制度を踏まえての新規事業の仕様策定支援
・業界‧国策案件など、社内各プロジェクトを関係機関と連携し遂行
・省庁‧委員会‧業界団体での技術渉外、政策提言など
ロビイング、プログラムマネジメント(組織単位での事業戦略達成を目的として設定されたプログラムを運用管理)を通して、産官学連携をメイン業務とし、新事業の立ち上げに貢献して頂きます。
【ポジションの魅力】
新規事業実現や将来に向けた政策議論など、会社としての事業戦略に直結することが多く、また対外的にも社の代表として交渉をする点において非常に責任が大きく、かつやりがいのある仕事です。
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- 応募資格
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- 必須
- 中央官庁もしくはそれに準じる政府機関での政策立案経験
- 歓迎
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・幅広い中央省庁とのコネクション
・国事業に対する企画書提案／立案／採択経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人との折衝において顧客から信頼を得て関係構築することが得意な方
・政府の意思決定プロセスを理解しており、適切な関係者との折衝ステップを考えることができる方
・フットワークが軽く、論理的思考が出来る人
・コミュニケーション能力が高い人
・学習、調査能力が高い人
・自立的に業務を遂行できる人
・常に物事を前向きに捉えられる態度／姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,100万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※リーダークラスの場合：700～850万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
