募集要項
- 募集背景
- 業績好調の為、増員募集
- 仕事内容
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大分県を中心に4,700棟以上の施工実績があるハウスメーカーの当社にて、当社の提供する各種住まいをお客様にご提案～引き渡しまでをプロデュースするお仕事となります。住宅建設を検討しているお客様を展示場、資料請求、問い合わせ、紹介等で探客し契約する業務です。
お客様のご要望をくみ取り、設計、工事や社内外の方々と連携を取りながら、お客様にとって理想の住まいを形にするお手伝いをしていきます。
【具体的には】
・集客活動、住宅展示場での接客
・お客様のニーズのヒアリングと住宅プランのご提案
・見積書の作成・契約締結
・資金計画の策定
・住宅ローンや税金のアドバイス
・工事進捗報告
・お引き渡し
・アフターフォロー
（ポイント)
・年間8棟継続成約で年収1000万円プレイヤーもいます。
・月に約20組のお客様を担当いただきます。
・住宅営業部門は13名(大分9/中津1/福岡３)※半数は勤続10年以上
・RPAを導入し業務効率化を実現。月平均残業時間は20時間程度。
・デザイン性の高さや対応への満足度などから、過去のお客様からのご紹介も増えており、大分県を中心に4,700棟以上の施工実績があるハウスメーカーです。
・坪単価90万円と地場ハウスメーカーではトップクラス。
大分に本社を置く注文住宅会社のセールスランキング2位（帝国データバンク）。
・会社全体での平均勤続年数は11年以上と働きやすい環境で定着率が高いです。
【先輩からのメッセージ】
営業というとノルマがきついのではなど勘繰られると思います。当社の営業は歩合給ですから、実績に対して報酬が支払われます。よって実績ある人には年齢関係なく対価をお支払いします。反面実績が不調の時は、最低月収がありますので（22万円）、再び浮上できるように自らの行動を組み立て直す時期に充ててください。業績不調のためガミガミ怒られたり、残業を強いられたり、電話や訪問等強制されたりということは一切ありません。すべてが自己責任ですので、個人の活動を尊重する風土です。頑張れば頑張った分、年齢関係なく報われますので、生涯報酬増やせますよ。
従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】住宅営業
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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普通自動車免許（自家用車持ち込み必須）
お客様の潜在的なニーズを抽出するヒアリングスキルやコミュニケーションスキルに自信がある方
- 歓迎
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BtoCビジネスで接客ご経験の方（注文住宅営業の経験がある方 歓迎）
宅地建物取引主任者の資格をお持ちの方 歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳以下 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間3ヶ月あり(賃金同一)
- 勤務地
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◆中津支店 大分県中津市
◆総合展示場 オーガニックハウス「PARTHEO」 福岡市西区愛宕
就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】中津支店、福岡西総合展示場（オーガニックハウス「PARTHEO」）
【変更の範囲】会社の定める事業所
受動喫煙防止のための取組み 禁煙／屋内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 勤務時間
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◆09:00-18:00
休憩60分、実働8時間
◆残業あり（月20時間程度）
- 年収・給与
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◆想定年収350万円 ～ 600万円
◆昇給 あり（年1回）
◆賞与 あり（年2回）+決算賞与※業績による（２年目歩合給移行のため無し）
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
■歩合給：営業職は入社1年目の実績をもとに、2年目から歩合給へシフトします。
最低保証月収：22万円
※歩合給移行に伴い、営業にボーナスは支給されません。
基本的に１年目は現職のご年収を考慮します。
年間8棟継続成約で年収1000万円プレイヤーもいます。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保障
・健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険
◆各種手当
・各種手当(通勤片道2km以上、4200円~31600円迄/月)
・ガソリン代支給（営業は自家用車を使用）
・単身赴任
・現場手当
・残業手当
・資格(宅建：10,000円/建築施工管理1級:15,000円/2級:8,000円、建築士1級:30,000円/2級:10,000円、土木施工管理1級:8,000円)
・資格取得一時金：建築士1級300,000円ほか
◆福利厚生
・資格取得報奨金
・人間ドック(年1回・30歳未満は健康診断)
・インフルエンザワクチン接種補助
・入院時の医療補助
・高額医療の見舞金
・マイカー通勤可
・社用PC・携帯・制服支給
・保養所・宿泊施設あり(全国土木建築組合加入)
・社員旅行(隔年※過去実績:台湾、沖縄など)※旅行先は毎年社員で話し合って決めています。費用は会社負担です。
・定年制度 60歳
・再雇用制度 65歳まで雇用延長あり
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
完全週休二日制(火・水) ※その他会社の定めた日
夏季(3日)・年末年始(5日)・GW
年次有給(半年後に10日付与)・慶弔・産前産後
- 選考プロセス
- ・書類選考⇒オンライン適性検査⇒一次面接・二次面接⇒内定
