募集要項
- 募集背景
-
当社は「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、1951年の創業以来、お客様の暮らしに寄り添う飲料メーカーとして成長を続けてまいりました。
特にミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇り、大手スーパーマーケットのPB商品も数多く手掛けています。
2023年6月には東証プライム市場へ区分変更を果たし、2024年度には御殿場新工場の竣工やM&Aを通じて、さらなる事業拡大フェーズに突入しています。
この成長戦略「Max生産」に伴い、各工場での生産数・出荷数は飛躍的に増大しています。
この物量の増加に対応し、より強固で効率的な物流体制を構築するため、物流部門のマネジメント経験が豊富なリーダーを募集することになりました。
会社の成長を物流の側面から支え、共に未来を創る意欲のある方をお待ちしています。
- 仕事内容
-
物流部門の責任者として、約25名のメンバーを率い、倉庫全体の効率化と安定稼働を実現していただきます。ご経験や能力に応じて、工場長・副工場長、またはチームマネージャーとして、物流部門のマネジメント全般をお任せします。
当社の成長戦略「Max生産」を、サプライチェーンの要である物流から支える重要なポジションです。
あなたに期待するのは、多様なバックグラウンドを持つ約25名のメンバーをまとめ上げ、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮させる強力なリーダーシップです。
具体的な業務は、人員管理や育成、シフト管理といった「人」のマネジメントから、倉庫レイアウトの最適化、バースの効率的な運用設計といった「仕組み」の改善まで多岐にわたります。
生産数の増加に合わせ、出荷・資材搬入のオペレーションは日々進化が求められます。
プレイングマネージャーとして現場の課題解決に積極的に関わりながら、本社や協力会社との渉外も担い、工場経営の一翼を担っていただくことを期待しています。
【具体的な仕事内容】
・物流部門のメンバーマネジメント（人員管理、育成、技術・安全指導、チームビルディング、シフト管理）
・倉庫レイアウトの最適化、保管効率の向上、動線改善などの企画・実行
・トラックバースの効率的な稼働に向けた業務設計や改善提案
・出荷・資材搬入スケジュールの管理および調整
・本社関連部署や物流協力会社との折衝・調整業務
・物流コストの管理および削減施策の立案・実行
- 応募資格
-
- 必須
-
・雇用形態の異なる多様なメンバー（正社員、パート、派遣など）をまとめたご経験
・10名以上のチームまたは組織のマネジメント経験
・倉庫レイアウトの設計や業務効率化による改善実績をお持ちの方
- 歓迎
-
・物流センター長や倉庫マネージャーのご経験
・フォークリフトの操作スキル、および指導経験
・WMS（倉庫管理システム）やマテハン機器の導入・運用経験
- フィットする人物像
-
・「人」のマネジメントにやりがいを感じ、メンバー一人ひとりの能力を活かしたチーム運営ができる方
・「Max生産」という高い目標達成へのこだわりと、状況に応じた柔軟性を兼ね備えている方
・常に学び続ける姿勢（コーチャビリティ）と、高い成長意欲をお持ちの方
・困難な状況でも諦めず、粘り強く目標達成に向けて取り組める方
・ロジカルに物事を捉え、課題解決に向けて主体的に行動できる方
- 雇用形態
-
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
- ポジション・役割
- 工場長・副工場長・チームマネージャー候補（物流部門責任者）
- 勤務地
-
以下いずれかの工場での勤務となります。
・栃木工場（栃木県足利市）
・御殿場工場（静岡県御殿場市）
・湯浅工場（和歌山県有田郡）
・美山工場（京都府南丹市）
※勤務地はご希望と適性を考慮の上、決定します。
- 勤務時間
-
8:00～17:00（実働8時間、休憩60分）
※日勤のみの勤務です。
- 年収・給与
-
想定年収：5,082,000円～7,007,000円
月給：363,000円～500,500円
＜内訳＞
・基本給：243,000円～290,500円
・等級手当（20,000円～30,000円）、業務手当（固定残業代35時間分100,000円～）、管理職手当（0円～180,000円）
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTでの現場研修
■資格取得支援制度
■フォローアップ研修
＜その他補足＞
■役職手当
■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■社内懇親会（年2回／BBQ、忘年会、食事会など）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
- 休日休暇
-
年間休日120日（※御殿場工場：115日、美山工場：110日）
・週休2日制 ※基本的に土日祝休み（当社カレンダーによる）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇
- 選考プロセス
-
1次面接（人事担当／オンライン）
↓
2次面接（本部長／オンライン）
↓
最終面接（社長／対面）
↓
内定
※選考回数は変更になる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
-
入社後はご経験に応じて最適なポジションからスタートしていただきます。
当社では成果だけでなく、目標達成に向けたプロセスやチャレンジする姿勢も正当に評価します。
将来的には、物流部門の責任者から工場全体のマネジメントを担う工場長へのステップアップや、本社のSCM（サプライチェーンマネジメント）部門など、新たなキャリアパスを描くことも可能です。
あなたの意欲と実績次第で、早期のキャリアアップが実現できる環境です。
