募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、コプログループの認知度向上と見込み顧客獲得を目的としたデジタルマーケティング体制の強化が急務となっています。
SEOやSNS、Web広告などの施策を通じて、戦略立案から運用までを担える即戦力人材を募集します。
若手層の柔軟な発想と情報感度を活かし、社内外の価値を最大限に伝えるマーケティング活動を共に推進していただける方を歓迎します。
- 仕事内容
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自社およびクライアント企業のデジタルマーケティング戦略の企画・運用全般を担当いただきます。主な業務内容：
SEO対策やSNS運用、Web広告の活用を通じて、認知度向上・リード獲得・ブランド価値の最大化を目指します。
自社メディア（Webサイト・メルマガ等）の企画・コンテンツ制作
SEO対策・LP改善による流入増加施策
SNS運用（Twitter、Instagram、LinkedIn等）による情報発信
Google広告などのWeb広告運用・分析
アクセス解析（GA、GSS等）を活用した改善提案
オンラインセミナー・イベントの企画・運営
クライアント企業へのマーケティング支援（戦略立案～施策実行）
社内外の関係者と連携しながら、マーケティングの「コンダクター」として企画から実行までをリードしていただくポジションです。
【クライアント業務】
クライアント企業の魅力や強みを、マーケティングの力でしっかり引き出すお仕事です。
広告・PR、メディア、エンタメ、メーカーなど、幅広い業界の企業と関わりながら、事業戦略の理解から施策の企画・運用までを一緒に進めていきます。
SEOやSNS、Web広告などの知識を活かしつつ、業界ごとのトレンドにもアンテナを張りながら、「成果につながるマーケティング」をクライアントと二人三脚でつくっていくポジションです。
年間休日125日、テレワークや時差勤務制度も整備しており、働きやすさが充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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※社会人経験5年以上（休職期間を除く）
▼以下のうち、2つ以上の実務経験が3年以上ある方
・Webサイトの制作・改善
・SEO対策
・SNS運用（Twitter、Instagram、LinkedInなど）
・コンテンツマーケティングの企画・運用
・Web広告の運用（Google広告など）
- 歓迎
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・柔軟にやり方を変えながら、最短で成果を目指せる方
・明るく前向きで、アイデアを出すのが好きな方
・分析や調べものが得意で、冷静に物事を見られる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・達成意欲が高く、最短でゴールするため柔軟にやり方を変えられる合理主義
・明るく楽しいアイデアパーソン。情報感度が高く、新しいものに敏感
・知的好奇心が高く、調べ事や分析が得意。客観的、洞察的なリアリスト
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル4F
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間）
・時差出勤制度あり（柔軟な働き方が可能です）
※業務に慣れるまでは出社多めですが、慣れてきたら週3回程度のテレワークが基本になります
- 年収・給与
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給与は月給で支給されますが、評価は半期ごとに行われ、会社の業績・本人の貢献度・成長度・目標達成度などを総合的に判断します。
【想定年収】
年俸額：4,502,160円～5,000,580円
（※半期年俸額：2,251,080円～2,500,290円）
【月給内訳】
月給：375,180円～416,715円
└ 基本給：307,840円～341,920円
└ 定額時間外手当（28時間分）：67,340円～74,795円
※超過分は別途支給
入社時の年俸は、ご経験・スキル・希望年収を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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▼基本制度▼
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限30,000円／月）
・在宅勤務手当（対象者のみ：5,000円／月）
・年俸改定年2回（1～2月、7～8月）
・決算賞与年1回（8月）
▼評価・表彰・支援制度▼
・社員表彰制度
・永年勤続表彰制度
・資格取得奨励金制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度（退職準備給付規程による）
・通信教育受講サポート（産能大学と提携）
▼資産形成支援▼
401K（希望者のみ）
積立NISA（会社支援金あり）
▼働き方・環境▼
リモートワーク（対象者のみ）
時差出勤＆フレックスタイム制度
服装自由
▼健康・ライフサポート▼
保養所（健保組合）
健康診断・人間ドック（年1回）
婦人科検診（女性のみ・年1回）
インフルエンザ予防接種（年1回）
医療相談サービス（セカンドオピニオン）
▼社内交流▼
部活動（運動部など）
提携リゾートホテルの格安利用
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（土日を合わせて9連休、年1回取得）
有給休暇、特別休暇（慶弔等）、代休他
- 選考プロセス
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◆選考フロー
1次選考：人事による面接（オンライン）
2次選考：配属先担当者による面接（オンライン）
最終選考：適性検査、オフィス見学、役員面接（来社）
※スキル、経験により1次、2次選考を集約して実施する場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制をとっています。
会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度により評価が決まるしくみです。
・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します。
