募集要項
- 募集背景
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ケーブルトレイを始め、原子力発電プラントに関するエンジニアリングに特化した当社。昨今、原発の新設や再稼働のニュースも多数報じられているように、業界的には「バブル」と言ってもよい活況を呈しています。
社員全員が多忙を極める中、営業責任者として43歳の専務が全国を飛び回っています。
まずはその専務の業務を分担し、多忙を極める営業活動の支援をしていただくことがあなたのミッション。
また、専務は近いうちに現社長からの事業承継を受け、経営をメインとしたポジションに移る予定です。
その際には、営業部門の責任者として、当社の屋台骨を背負っていただく幹部の一人となっていただきます。
ゆくゆくは役員への登用も視野に入れた、非常に重要な採用となります。
- 仕事内容
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プラントエンジニアリング案件における法人営業。顧客との技術的な折衝から提案・契約・納期調整までを一貫して担当いただきます。全国の製造・エネルギー・インフラ系クライアントに対し、プラント設備（電気・配管・機械・空調ダクトなど）の企画提案から受注、納期・コスト交渉、契約、見積積算・調整を担います。技術部門や設計・施工・解析チームと連携し、プロジェクトの進行管理（品質・コスト・納期）にも参画。契約後は顧客折衝や工程調整、納期進捗の可視化・報告を行い、社内各部署と連携しながら課題解決・クレーム対応や追加提案を実践。出張頻度は月3～4回程度で、全国のお客様先・現場に対応します。
ジェイ・トレイの強みは、「設計・解析・製作・施工」のワンストップ提供体制。原子力発電所や石油・ガス化学プラントなど、高度案件にも対応可能な技術力を持ち、解析・耐震・製作品質に定評があります。解析や実験の技術にも強く、大学各所と連携し難度の高い構造・流体・熱解析を自社完結できる点も大きな差別化ポイントです。
営業スタイルとしては、新規開拓・既存深耕の両輪。見積・提案書作成から価格交渉、契約締結、社内調整、引き渡し後のフォローまで一気通貫。プロジェクトの立ち上げから竣工・保守フェーズまで関与でき、営業ながら案件全体を俯瞰する力が求められます。
また、顧客目線でリスクやコスト・工期を読み解き、社内外と調整を重ねるプロジェクトマネジメント力も重要です。契約後の品質管理・スケジュール調整・現地確認・トラブル対応など、技術的背景を活かした営業も大きなやりがいとなります。
▼ジェイ・トレイならではの魅力
全国展開・幅広い業界領域への対応（原子力～化学プラントなど）
ワンストップ体制で設計から施工・解析まで自社完結
高度な解析技術基盤と学術連携に裏付けられたソリューション力
顧客折衝～受注～プロジェクト管理～納品・フォローまで一連の案件に深く関与可能
- 応募資格
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- 必須
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・プラント業界での経験を5年以上お持ちの方(プラントの種類は問いません)
- 歓迎
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・原子力発電所に関する経験・知識がある方
・その他、発電所や大規模な発電設備に関する経験・知識がある方
・ケーブルトレイに関する経験・知識がある方
・営業部門でのマネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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1. 技術・業務領域に積極的な挑戦者
専門領域に留まらず幅広く事業展開したい方に向いています。土木やプラント解析など、複数分野を横断できる意欲と柔軟性が求められます 。
2. 「やればできる」姿勢・顧客志向
「最初に『できません』と言わず、まず受け止め、どうやったら可能かを考える」社風。力を合わせて知恵を絞れる、手を動かす前向きな姿勢が重要です 。
3. 自発的な営業スタイル
現状に甘んじず自ら顧客開拓に取り組める自律性が求められます。
4. チームワーク重視・信頼関係の構築
失敗を恐れず挑戦し、失敗しても責めず後ろで支える文化。「一人ぼっちにしない」風土の中、互いに信頼し合える人が馴染みやすいです。
5. 高いモチベーションと目的意識
「自分がやりたい分野」を自ら選ぶ自由があり、それを仕事に繋げられる社員が評価されます。夢を持ち、主体性をもって動ける人が活躍できる環境です。
6. グローバル視点・日本品質への誇り
ベトナム拠点を活用しつつ、「日本の技術力を世界で活かす」という高い志を共有できる方。「海外と連携しながら、日本品質を守りたい」という思いがマッチします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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兵庫県明石市(本社)
神奈川県横浜市(横浜支社)
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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月給50万円以上＋賞与年2回（昨年度実績2.0ヶ月分）
※年収700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費全額支給
各種手当(出張・食費補助・現場)
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇 (取得率66％)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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社長の面接により選考いたします。
当社の理念や事業の見通し、気になる待遇や制度まで、ざっくばらんにお話できればと思います。
