大手グループ固定資産業務の経理リーダー（担当クラス～主任級）◆フルフレックス／リモート／副業OKの転職・求人情報 36243807

募集要項

仕事内容: ■配属先
グループ各社から受託した固定資産領域の経理業務を担当するチームへの配属となります。ご入社後は約10名のチームの一員として、3社程度の会社を担当します。1社につき複数名が分担して担当する分業体制のため、不明点や疑問点はチームメンバーと相談しながら業務を進めていただけます。

■業務内容
まずは固定資産の取得・廃棄に関する伝票処理、償却資産税の申告、リース会計処理などのオペレーション業務を遂行していただきます。
入社後半年以内に、社内システム変更（購買システムリニューアル等）や会計制度変更への対応、受託業務の効率化・標準化といった各種プロジェクトにも、チームの一員として参画いただきます。1年を経過する頃には、これらプロジェクトのリーダーもお任せ予定です。

■期待している役割
・社内制度や会計ルールを理解し、顧客（グループ社員）からのお問合せや、経理の決算業務を適切に対応すること。
・組織を横断した業務プロセス改善の活動に積極的に参画しチームをけん引すること。

【業務／プロジェクト例】
・2027年度に適用される新リース会計の対応準備として、グループ各社と連携し、会計制度の論点整理、システム導入、業務プロセス見直しを行うプロジェクトに現在取り組んでいます。
・その他、AIなどのIT技術を業務適用することによる工数改善活動、グループ各社の固定資産業務プロセス標準化に取り組んでいます。

●ポジションのアピールポイント
・チームメンバーや顧客の多くがNECグループ内の社員のため、日々の業務を通じて社内制度の理解を深めることができます。
・毎年2月~3月にかけて、経理実務教育の受講期間が設けられています。ご自身のキャリアプランに合わせて担当業務以外の幅広い経理知識を身に着けることができます。
・グループ10社の経理業務を受託しているため、会社を跨いだプロセス改善に参画することができます。
・会社としてデジタル人材育成に力を入れているため、デジタル資格の資格取得を推進しており、将来のキャリア形成に活かすことができます。
2025年度はServiceNowを活用した問合せ対応のシステム化を進めております。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

応募資格

必須: ※上から優先度高。全ての条件を満たす方
◆日商簿記3級
◆経理業務を2年以上経験し、経理システムでの仕訳入力やデータ投入の実務経験がある
◆OAスキル
　ExcelでのピボットテーブルやVLOOKUP関数／IF関数を用いたデータ集計
　PowerPointでの新規スライド作成および図形・グラフの挿入
　Accessでの既存クエリの実行

歓迎: ・日商簿記2級
・経理業務のプロセス改善などのプロジェクトに参画した経験がある
・OAスキル
　生成AIを活用した議事録作成
　Excelでのマクロの記録から実行まで
　Accessで新規に集計クエリを作成から実行まで

募集年齢(年齢制限理由): 28歳～48歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇チームメンバーや関係部門とコミュニケーションを図り、
　課題解決に向けた取り組みを実行できる方
◇社内システムや会計制度の変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
◇責任感を持ち、主体的に学び続ける姿勢がある方

雇用形態: 正社員
試用期間：3ヶ月（雇用条件に変更なし）

勤務地: 神奈川県川崎市中原区
〈アクセス〉
・向河原駅（JR在来線）-徒歩約1分
・武蔵小杉駅（JR在来線）-徒歩約5分
・武蔵小杉駅（東急電鉄）-徒歩約10分

就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

勤務時間: コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

年収・給与: 年収 4,100,000 円 - 7,900,000円

賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給

待遇・福利厚生: 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、等

＜働き方＞
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2024年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 当社は、2014年にプロサポート・パーチェシングサービス・デザイン&プロモーション・ラーニングの4社がグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。
このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。

大手グループ 固定資産業務の経理リーダー（担当クラス～主任級）◆フルフレックス／リモート／副業OK の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月31日～9月13日）

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