募集要項
- 募集背景
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主にグループの中核であるコプロシステムの業務が中心ですが、幅広い事業領域と多彩なサービスを持つグループの強みを、分かりやすく社外へ伝え、顧客獲得の仕組みづくりに主体的に取り組むことができるポジションです。
デザイナーやサービス主管の各部門と連携をとりながら、コプロシステムをはじめとするコプログループ各社の魅力をわかりやすく伝える「コンダクター」として、あなたのキャリアを当ポジションで活かしてください。
- 仕事内容
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コプログループ認知度向上と、デジタルマーケティングを活用した見込み顧客獲得をミッションとし、マーケティング戦略の立案やWeb/SNS等を活用した情報発信、各種施策のディレクションを担っていただきます。・自社メディア（WEBやメルマガなど）のコンテンツ制作
・各種サービスサイトやランディングページ（LP）などの制作・ブラッシュアップ
・GA、GSS、その他ITツールを活用したWebサイトのアクセス分析、対策案検討
・WEBメディア（SNS、Google広告等）を活用したリード獲得
・各種メディアへの広告出稿
・ビジネスイベントなどへの出展対応
・オンラインセミナーの企画・運用
・広報活動（プレスリリース関連業務）
【クライアント業務】
クライアント企業様の価値を十分に発揮できるよう、事業成長に向けた支援に取り組みます。
具体的には、クライアント様の事業戦略を深く理解した上で、これまで私たちが蓄積してきたノウハウをベースに理解課題発見～戦略策定、施策運用～運用準備までを担当者様と伴走しながら構築します。
クライアント様は広告SP・PR、メディア、スポーツ・エンタメ、各種メーカーなど幅広い業界に渡るためデジタルマーケティングの知識はもちろんのこと、それぞれの業界の潮流を捉えることも必要となるため、情報感度の高さはマストです。
デジタルマーケティング支援に特化したスキルを身につけ、プロフェッショナルとして事業の育成・拡大を担っていただけることを期待しています！
年間休日125日、テレワークや時差勤務制度も整備しており、働きやすさが充実しています。
- 応募資格
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- 必須
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・下記のうち2つ以上、3年以上の実務経験
WEBサイトの制作・改善
SEO対策
SNS運用
コンテンツマーケティングの企画運用
WEB広告運用
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・達成意欲が高く、最短でゴールするため柔軟にやり方を変えられる合理主義
・明るく楽しいアイデアパーソン。情報感度が高く、新しいものに敏感
・知的好奇心が高く、調べ事や分析が得意。客観的、洞察的なリアリスト
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市中央区赤坂１丁目１１ 大稲ビル 7F
- 勤務時間
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9:30～18:30（時差出勤制度有）
※入社後業務に慣れるまでは出社回数を多めに設定しますが、業務に慣れてきたら週3回程度を目途にテレワーク勤務予定
- 年収・給与
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◆半期年俸制
半期年俸額：2,000,700円～2,500,290円
年俸額：4,001,400円～5,000,580円
月給：333,450円～416,715円
基本給：273,600円～341,920円、定額時間外手当：59,850円～74,795円/月28h分
・給与は月給で支給しますが考え方は半期年俸制をとっており、会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度により評価が決まります。
・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給（上限30,000円/月）
・在宅勤務手当（対象者のみ、5,000円/月）
・年俸交改正年2回（1～2月、7～8月）
・決算賞与年1回（8月、会社の売上目標達成度と本人の貢献度による）
・社員表彰制度
・永年勤続表彰制度
・資格取得奨励金制度
・慶弔見舞金制度
・退職金（退職準備給付規程による）
・通信教育受講サポート制度（産能大と提携）
・401K（希望者のみ）
・積み立てNISA（会社からの支援金有）
・リモートワーク（対象者のみ）
・時差出勤＆フレキシブル勤務
・服装自由
・保養所（健保組合）
・健康診断・人間ドック（年1回）
・婦人科検診（女性のみ・年1回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
・提携リゾートホテル格安利用
・医療相談サービス（セカンドオピニオン）
・部活動（運動部）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（土日を合わせて9連休、年1回取得）
有給休暇、特別休暇（慶弔等）、代休他
- 選考プロセス
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◆選考フロー
1次選考：人事による面接（オンライン）
2次選考：配属先担当者による面接（福岡支店来社・オンラインのハイブリッド）
最終選考：適性検査、オフィス見学、役員面接（本社来社）
※スキル、経験により1次、2次選考を集約して実施する場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制をとっています。
会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度により評価が決まるしくみです。
・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します。
