募集要項
- 募集背景
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日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターでは、約10万人の社員を対象に、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を経営戦略の重要課題として位置付け、組織カルチャーの変革を推進しています。
これまで、個人目標へのDEI項目設定必須化やERG（Employee Resource Group）の立ち上げなど、様々な施策を進めてきました。
現在は、Employee Experience全体にDEIの理念を浸透させ、インクルーシブな組織文化を醸成するフェーズに入っています。
この変革を加速するため、革新的な組織開発、多様な人財採用戦略、そして多様な人財が持つ能力を最大限に引き出せる環境づくりを担うスペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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DEI戦略の企画・実行を通じて、採用から退職後までのEmployee Experience全体にDEIの理念を組み込み、組織カルチャーの変革を推進します。このポジションでは、DEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行などを自律的かつ他部門と協働して推進していただきます。
主な業務内容は以下の通りです：
■キャリア採用において、採用・リクルート業者、外部コミュニティやNPO等の発掘を行い、採用チャネルや方法の多角化・多様化を図り、候補者における多様な人財の割合を30％まで引き上げることを目指します。
■多様な人財の定着と活躍を支援するため、New joiner experience向上のための施策をデザインします。
■本社採用チームと協業し、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいきます。
■新卒採用においても、採用チャネル、方法、募集大学の多角化・多様化を図り、新卒採用における人財の多様化を推進します（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保）。
■障がい者雇用を一般採用で増やす戦略・施策をデザインし、特にNeuro Diversity hireを増やします。
■DEIチームとして、プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施、従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施などを行います。
この役割を通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：
特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など）
・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱
・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識
- 歓迎
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・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験
・イベントの企画および運営のご経験
・ビジネスセクターでの業務経験
- フィットする人物像
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【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・戦略的思考（特にDEIがビジネスに与える影響を示す能力）
・直接的な権限を持たずにリードし、ワークコミュニティを形成する能力
・グローバルな視点と、世界中の同僚と効果的にコミュニケーションを取る能力（討論、概念的議論、難しい会話を含む）
・卓越した情報収集能力と外部とのネットワーク
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DEI/Organizational Development Specialist（課長クラス）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1460万円
