募集要項
- 募集背景
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ハード・ソフトの最適化に関するご相談が増えており、更なるニーズにお応えするために、事業拡大および体制強化に向けた技術人材の増員を進めています。
少子化や労働人口の減少を背景に、物流DX市場は2030年までに1兆1670億円に成長すると言われており、弊社が得意とするWESにおいても市場規模が2023年比の約10倍に拡大すると予測されています。しかしながら、生産・物流工程のオートメーション化は多額のコストを必要とするため、最初からフルオートメーションを実現できる企業ばかりではありません。
弊社では、既存設備をそのまま活用したスモールスタートからフルオートメーションまで、マルチベンダー・マルチメーカーでハードとソフトを一体化させた自動化システムを構築。将来の新たな設備導入や上位システムの変更など事業フェーズに合わせて現場も対応可能な柔軟性のあるシステムをコンサルティング段階から関わり提供しています。
- 仕事内容
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【ハード統合型最適化システムの要件定義～完工まで自社単独で行うシステム会社】■業務内容
◎花王・トラスコ中山など大手実績多数
◎自社内開発／95%直受け案件／外出しなし／実労働年間平均-140時間という環境
・FAやWESの提案・設計・開発・導入に携わっていただきます。
・開発は案件毎に2～5名のチーム編成。
・自社内開発、外出しなし
・システムはお客様ごとにカスタマイズ、フルオーダーで構築。
・現地調査・現場投入時には客先訪問することが多いです。
自動倉庫など大型案件の場合、長期出張（３ヶ月程度）となる場合もあり。
■案件事例
・花王株式会社様 豊橋工場完全自動倉庫（Youtube花王公式に動画あり）
・トラスコ中山株式会社様 国内5か所
・アスクル株式会社様
・株式会社ユニクロ様
・ソフトバンクロジスティクス株式会社様
・その他、自動車メーカー、エネルギー関連企業、化学系メーカーなど多数
※物流業界に限らず「設備の制御・監視」による自動化は工場や倉庫など様々な業態の企業に需要があります。
■組織構成
・役職：エンジニア12名、営業2名、経理1名、採用1名
・男女比：8：2
■開発環境
・最新ノートPC
・サーバー：オンプレミス
・OS：Windows Server
・言語：C#、ラダー他
・DB：Oracle
・バージョン管理：GitHub
■働き方
・フレックス・一部在宅勤務あり
・残業は時期と案件による（月平均0～20時間）
・服装自由
・副業OK
◎インセンティブあり
利益はきちんと還元。担当案件や組織の役割、個人スキルをトータルで公平に評価します。
◎プライム95％
オイル系、化学系、自動車、物流など案件はさまざまな。基本一次請けのみ。
◎プロダクト系フルスタックエンジニア
技術を縦断して理解する「フルスタックの目」と、現場の運用を設計する「プロダクトの目」を養う。
◎実労働年間平均-140時間という環境
仕事とプライベートのオンオフがはっきりしており、ライフワークバランスが取れる働き方。
- 応募資格
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- 必須
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■必須：以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・何らかのシステム開発経験 実務5年以上
・C＃, C, SQL, PL/SQL のいずれか 実務3年以上
- 歓迎
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■活かせる経験・知識（キーワードで羅列）
・言語：C# Ｃ C++ ラダー
・開発領域：FA 組み込み
・設備制御 製造工程 物流工程 DX化 省人化
- フィットする人物像
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■こういう人にマッチする
・顧客の課題を根本から解決したい
・機械・電気・ソフトの一体化に興味がある
・技術者としての技術力を評価されたい（開発力を評価されたい、成功報酬型で働きたい）
■こういう方にはマッチしない
・フルリモートを希望される方（在宅は月4日まで・クライアント先への訪問があるため）
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし
＜定年年齢＞
あり：60歳
- ポジション・役割
- システムエンジニア【PM/役員候補】
- 勤務地
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本社
住所：東京都港区芝浦4-16-23 AQUACITY芝浦9F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外・建物敷地内に喫煙所あり）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
週1日在宅・リモート可能、月4日まで（連続も可）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
◎コアタイム／10：00～15：00
◎標準労働時間／8ｈ
◎月の平均残業時間／0～20h程度
◎早起き派・のんびり派など個人の判断に任せた働き方。
◎案件状況により残業が発生する場合もありますが、
逆に案件の合間には月の労働時間が所定労働時間未満の時もあります（給与変動なし）
- 年収・給与
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700万円～1,500万円
月給：437,500円～937,500円
基本給：437,500円～937,500円
残業代全額支給
◎賞与：年2回（6月・12月）、インセンティブ：年1回（11月）
計：4ヶ月～16か月（昨年度実績）
◎本人の能力評価を待遇面できちんと評価しています。
◎昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1万5,000円／月一律
◎社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜その他補足＞
■服装自由
■昼食：玉子屋（自己負担275円／日、半額会社負担）／日々希望制
■フリードリンク（エスプレッソマシン設置）、お茶・紅茶、水など
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設／スポーツ施設等利用可）
＜柔軟な働き方＞
・やるべきことが終わったあとは、自由に休みをとれるようにしています。
・仕事の切れ目など仕事がないときは、法定有給休暇以上の有給休暇を取得できます。
- 休日休暇
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◎年間休日125日（2025年）・完全週休2日制
◎休日：土・日・祝日（出張等と重なった場合は振替休日取得）
◎年末年始・GW休暇（夏季休暇は年度により変動）
◎特別（慶弔）休暇
◎有給休暇（入社時5日付与、半年後10日付与～最大20日）
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査
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一次面接（オンライン／採用担当・取締役）
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二次面接（来社／代表・取締役）
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内定・オファー面談
◎カジュアル面談にて弊社事業内容や具体的にお任せしたい業務内容等ご説明させていただきます。
選考ではありませんので、多くのエンジニアの方とご本人のキャリアについて色々とお話ができればと考えています。
ぜひお気軽にお申し込みください。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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■入社後の流れ
・まずはご本人の経験を考慮し、半年～2年程度、今動いている開発案件の開発に携わっていただきます。
弊社案件の特性をつかみながら、メンバーとしてぜひ力を発揮してください。
・その後、PL/PMとして顧客との折衝や仕様設計、チームマネジメントなど、 組織の中核メンバーとして
活躍してくれることを期待しています。
顧客との関係構築と共に、多角的な視点で拠点の最適化を実現する提案・開発をお任せしていきます。
